Yaxshi ish topish juda mas'uliyatli biznes bo'lib, kelajak hayotingiz bevosita bog'liqdir. Shuning uchun, ish topish vazifasini mutaxassisga ishonib topshirish mantiqan to'g'ri keladi. Ammo qanday qilib yaxshi kadrlar agentligini tanlashda yanglishmaslik kerak?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishga qabul qilish agentliklari ikki xil: yollash va yollash. Ularning orasidagi farq juda katta. Ishga qabul qilish agentliklari ish izlayotgan mutaxassislar uchun bepul, ammo mijozlar firmasining byudjeti hisobidan to'lanadi. Shuning uchun, ular vakansiyani yopish haqidagi buyruqni bajarish uchun ularni yollagan firma oldida faqat javobgardir. Ya'ni, agar siz ish topish uchun ishga qabul qilish agentligiga murojaat qilgan mutaxassis bo'lsangiz, ular sizning oldingizda hech qanday majburiyatlarni o'z zimmasiga olmaydi va sizga mos ish faqatgina mutaxassis sifatida sizga kerak bo'lgan kompaniya o'z ishlariga murojaat qilgan taqdirdagina topiladi. xizmatlar.
2-qadam
Agar siz qisqa vaqt ichida yaxshi ish topmoqchi bo'lsangiz, ish bilan ta'minlash agentligi xizmatlarini o'zingiz to'lashga tayyor bo'ling. Bu ularning ishga yollash agentliklaridan asosiy farqi - to'lovni xodimlarni yollagan kompaniya emas, balki ish izlayotgan shaxs to'laydi. Shunga ko'ra, agar siz ish bilan ta'minlash bo'yicha xizmatni olish uchun bunday kompaniyaga murojaat qilsangiz, siz bilan shartnoma tuziladi va ma'lum bir haq evaziga ular sizga mos bo'sh ish joylarini qidirmoqdalar, sizni suhbatga tayyorlaydilar va mumkin bo'lgan treninglarni o'tkazadilar. Shuning uchun, ishga qabul qilish agentligi bilan bog'lanishdan oldin, uning qaysi turiga mansubligini aniqlang va sizga munosib ish topishni qanchalik tez kutishingiz mumkin.
3-qadam
Siz allaqachon bir nechta mos ish bilan ta'minlash agentligini topganingizda, ular orasida eng yaxshisini tanlashingiz kerak. Buning uchun Internetdagi ushbu firmalar haqidagi sharhlarni o'qing. Ularning ofisiga boring, xodimlar bilan suhbatlashing, bu darhol sizning oldingizda haqiqatan ham jiddiy kompaniya borligini tushunishingizga yordam berishi kerak. Ishga qabul qilish agentligi qancha vaqtdan beri faoliyat yuritayotganiga aniqlik kiritganingizga ishonch hosil qiling - u qancha vaqt ishlasa, xodimlar qanchalik ko'p tajribaga ega bo'lsa, shuncha ko'p ma'lumotlar bazasiga ega. Ishga qabul qilish agentligi sizga beriladigan ish kafolatlari, yaqin kelajakda qancha bo'sh ish o'rinlari berishga tayyorligi haqida so'rang. Ish vaqtiga kelib, xodimlarning o'qitish darajasi va xushmuomalalik darajasi bo'yicha siz ushbu ishga qabul qilish agentligi bilan bog'lanishga arziydimi yoki boshqasini qidirib topganingiz ma'qulligini osongina tushunishingiz mumkin.
