O'zingizga yoqadigan ish toping, va siz hech qachon ishlashga majbur bo'lmaysiz - dedi Konfutsiy. Ammo bevosita vazifalar va ish haqi darajasidan tashqari, suhbat bosqichida aniqlanishi kerak bo'lgan juda ko'p nuanslar mavjud.
Ariza beruvchilarning aksariyatini birinchi navbatda ijtimoiy kafolatlar, ya'ni ijtimoiy paket qiziqtiradi. Buning ajablanarli joyi yo'q, chunki ijtimoiy paket tibbiy yordam, pensiya jamg'armasiga to'lovlarni taqdim etadi. Ijtimoiy paket rasmiy ish bilan ta'minlangan taqdirda taqdim etiladi va sanoat mojarosi yuzaga kelganda huquqiy himoya kafolati hisoblanadi. Rejalashtirilgan iqtisodiyot sharoitida ish beruvchi va ishchi o'rtasidagi munosabatlarning boshqa usuli yo'q edi. Ammo bozor iqtisodiyoti sharoitida rasmiy ish bilan ta'minlash shart emas, boshqa ijtimoiy va mehnat munosabatlarining turlari, masalan, fuqarolik qonunchiligi ham mumkin. Shu sababli, ish berishga murojaat qilishda murojaat etuvchini qiziqtiradigan birinchi narsa ijtimoiy kafolatlardir.
Ish sharoitlari
Jamiyatning demokratik o'zgarishlari ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarda aks etadi. Shunday qilib, ariza beruvchining ish haqidan tashqari, ular mehnat sharoitlari bilan ham qiziqishadi va xavfsizlik qoidalariga rioya qilishning majburiy minimal darajasi va ish joyini tashkil qilish endi muhokama qilinmaydi. Dam olish joyini tashkil etish, kasbiy faoliyatni amalga oshirish jarayonida qulay pauzalar ehtimoli to'g'risida savol tug'iladi. Dam olish xonasi, mikroto'lqinli pechning mavjudligi, ovqatni qizdirish, choy yoki kofe tanaffusi qilish - bu ish uchun murojaat qilishda ko'pchilikni qiziqtirgan savollar.
Ariza beruvchini qiziqtirgan savollardan biri bu bepul jadval masalasi - shaxsiy holatlar tufayli kechikish, ish joyini muddatidan oldin tark etish, ish kuni davomida shifokorga, o'quv muassasasiga borish uchun borish shaxsiy xarakterdagi boshqa fors-major vaziyatlarni hal qilish uchun bola …
Ba'zi ish izlovchilar uchun bepul jadval jadvali kengaytirilgan shakllarda qabul qilinadi. Faoliyatning ayrim toifalari uchun ofisda ish joyining mavjudligi muhim ahamiyatga ega emas va faqat menejerlarning ish kuni davomida xodim haqida o'ylash istagi masofaviy kirish sharoitida professional faoliyatni amalga oshirishga xalaqit beradi. Shuning uchun, natijada ko'pchilik uchun mehnat intizomidan ustunligi masalasi hal qiluvchi ahamiyatga ega, ayniqsa, xodim freelancing bilan shug'ullanayotgan bo'lsa.
Aloqalar
Jamoadagi etakchining etarliligi va psixologik iqlimi muhim omil bo'lib, ish berishga murojaat qilishda uni e'tiborsiz qoldirish ishlab chiqarish va shaxsiy muammolarni keltirib chiqarishi mumkin. Ba'zi tashkilotlarda avtoritar etakchilik usuli qo'llaniladi, bu hammaga yoqmaydi. Ish haqi to'lanmagan ortiqcha ish kuni, kechayu kunduzning istalgan vaqtida xodimga qo'ng'iroq qilish imkoniyati, kasallik varaqalari bilan bog'liq muammolar - bularning barchasi xususiy tashkilotlarda sodir bo'ladi, shuning uchun bu masalalarni hatto suhbat bosqichida ham qoplash kerak.
