Kelajakdagi kasbni tanlash juda murakkab jarayon. Bu erda ko'pgina omillarni hisobga olish kerak, chunki faoliyat yo'nalishida xatoga yo'l qo'yib, odam o'zini hayotda anglamaslik va istalgan balandlikka erishmaslik xavfi tug'diradi.
Avvalo, kelajakdagi mutaxassis uchun qaysi faoliyat sohasi eng jozibali ekanligini diqqat bilan ko'rib chiqishingiz kerak. Bu afzal qilingan turmush tarzini va potentsial ish haqi darajasini, shuningdek, mavjud moyilliklarni va rivojlangan qobiliyat va ko'nikmalarni hisobga olish kerak.
Kelajakdagi mutaxassislikni aniqlashning nuanslari
Kasb-hunarga yo'naltirish testlari ko'pchilikka yordam beradi. Ular ma'lum bir bayonotga o'z pozitsiyasining ifodasini ifodalaydi, natijada bu kasb tanlash bo'yicha individual tavsiyalar bo'yicha natijani beradi. Psixologlar test natijalarini talqin qilishda va to'g'ri xulosalar chiqarishda yordam berishadi.
Boshqa narsalar qatori, mehnat bozorini kuzatib borish mantiqan to'g'ri keladi. Ushbu ma'lumotlar kelajakdagi mutaxassislikning dolzarbligini tushunish uchun muhimdir. Bugungi kunda talab qilinadigan kasblarning o'ziga xos reytingini tuzish kerak, shu asosda oliy o'quv yurtini tugatgandan so'ng mashhur bo'lib ketadigan yo'nalishlarni aniqlash kerak. Ommaviy axborot vositalarida joylashtirilgan ish bilan ta'minlash xizmatlarining jurnalistik sharhlari va tadqiqotlari ushbu jarayonni osonlashtiradi.
Kasb tanlashning asosiy motivlariga mutaxassislikning obro'si, yaxshi va barqaror daromad olishga intilish va ishning ichki mazmuniga bevosita qiziqish kiradi. Ko'pincha, yoshlarga ota-onalari va atrof-muhit katta ta'sir ko'rsatadi, ular o'zlarining ishonchlari tufayli kasb tanlashlarini o'zgartiradilar. Bu butunlay to'g'ri emas, chunki bu holda ularning ambitsiyalarini yosh avlod hisobidan qondirish mumkin.
Ishga qabul qilishning boshida ish haqi miqdorini nima belgilaydi
Masalan, iqtisodchi kasbini tanlash bilan shuni tushunish kerakki, avvaliga ish haqi pastda bo'ladi. Biroq, tajriba to'planganda, daromad xizmat muddati va ish samaradorligi bilan mutanosib ravishda o'sib boradi. Ish stajini talab qilmaydigan kam sonli lavozimlarga darhol yuqori ish haqi taklif etiladi.
Agar siz o'z hayotingizni restoran biznesi bilan bog'lashni istasangiz, unda siz birinchi qadamlardan boshlashingiz kerak bo'ladi: ofitsiantlar, boshlang'ich menejerlar, barmenlar. Faqat mehnatsevarlik va rasmiy vazifalarni samarali bajarish qobiliyatini namoyon etish orqali siz oldinga siljishingiz mumkin.
Kasb tanlashni o'ninchi sinfdan boshlash tavsiya etiladi. Aynan shu paytda siz ruhga yaqin bo'lgan universitetning tayyorgarlik kurslariga yozilishingiz mumkin. Hatto 2-3 oy ichida da'vogar tanlangan yo'nalish unga mos keladimi yoki yo'qligini tushunishi mumkin. Buning uchun siz kurslarda bilim beradigan professor-o'qituvchilar bilan suhbatlashishingiz, ushbu ta'lim muassasasi bitiruvchilarining ish bilan bandligi statistikasini o'rganishingiz kerak.
