Mehnat kodeksiga muvofiq ish beruvchi ish daftarchalarini yuritishi, saqlashi va mehnat daftarchalarini chiqarishi shart. Shunday qilib, u ish daftarining yo'qolishi uchun javobgardir. Mas'ul shaxs kadrlar bo'limi xodimi yoki tashkilot rahbari o'zi bo'lishi mumkin
Ish daftarining yo'qolishi uchun javobgarlik
Mehnat daftarchasi ishchining mehnat faoliyatini tasdiqlovchi asosiy hujjatdir: unda barcha ish stajlari qayd etiladi, uning ma'lumotlariga ko'ra vaqtincha ishsiz bo'lgan taqdirda nafaqalar yig'iladi va pensiya pensiya yoshiga etganida hisoblab chiqiladi. Mehnat daftarining yo'qolishi xodimga katta qiyinchiliklar tug'diradi, xususan, hujjatni qayta tiklash bo'yicha murakkab protseduradan o'tishi, shuningdek, kitob tiklanishidan oldin ishga kira olmasligi va shu munosabat bilan xodimga etkazilgan moddiy zarar. beixtiyor ishsiz kunlar.
Muassasa yoki korxonaning barcha xodimlarining mehnat daftarchalari kadrlar bo'limida yoki buxgalteriya bo'limida saqlanadi, shuning uchun ish tavsifiga binoan mehnat hujjatlarini saqlash uchun mas'ul bo'lgan shaxs, hujjatning yo'qolishi uchun javobgardir. - odatda kadrlar bo'limi yoki buxgalteriya bo'limi xodimi. Agar mehnat daftarchalarini ro'yxatdan o'tkazish va saqlash rasmiy ravishda biron bir mansabdor shaxsga topshirilmagan bo'lsa, zarar uchun ish beruvchining o'zi javob beradi.
Mehnat daftarini yo'qotish uchun javobgarlikning har xil turlari mavjud. Hujjatni yo'qotish holatlariga qarab, shuningdek menejerning qaroriga binoan mas'ul mansabdor intizomiy jazoga tortilishi mumkin, ya'ni tanbeh yoki ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksida mehnat daftarchalarini yuritish, hisobga olish, saqlash va berish tartibini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik ko'zda tutilgan. Ma'muriy javobgarlik quyidagi shakllarda qo'llanilishi mumkin:
- birinchi marta bunday huquqbuzarlikni sodir etgan mansabdor shaxs uchun 1 mingdan 5 ming rublgacha jarima;
- bunday huquqbuzarlik uchun qayta jalb qilingan mansabdor shaxs uchun 3 yilgacha bo'lgan muddatga rasmiy diskvalifikatsiya;
- yuridik shaxs maqomiga ega bo'lmagan tadbirkorlik faoliyati uchun 1 mingdan 5 ming rublgacha jarima yoki 90 kungacha faoliyatni to'xtatib turish;
- 30 mingdan 50 ming rublgacha jarima, yuridik shaxs uchun 90 kungacha bo'lgan faoliyatni to'xtatib turish.
Ish daftarchasi yo'qolgan taqdirda protsedura
Ish beruvchining mehnat daftarchasini yo'qotib qo'yganligi, odatda, xodimni ishdan bo'shatish jarayonida va unga hujjatlarni rasmiylashtirish zarurligida aniqlanadi. Bunday holda, xodim, avvalambor, menejerga hujjatning yo'qolishi to'g'risida ariza yozishi kerak. Menejer, o'z navbatida, arizani olganidan keyin 15 kun ichida xodimga mehnat daftarining dublikatini berishga majburdir.
Shuningdek, xodim moddiy tovon olish huquqiga ega. U o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi va murojaat qilingan kundan boshlab xodimga dublikat yoki asl mehnat daftarchasi berilgan kungacha hisoblab, barcha yo'qotish kunlari uchun to'lanadi. Kompensatsiyani to'lash ish beruvchining ixtiyoriy ravishda ishchining arizasi asosida yoki majburiy ravishda tegishli organlarning qarori asosida amalga oshirilishi mumkin, unga murojaat qilgan shaxs murojaat qilishga haqlidir.
