Sinovlarga oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin, va rezyume biroz bezatilgan bo'lishi mumkin. Ammo stressli vaziyatdagi xatti-harakatlar shaxsiy fazilatlarni ochib beradi va yangi xodim haqida maksimal ma'lumot beradi. Bunday intervyudagi asosiy qoida, bir tomondan, keskinlik va ajablantiradigan ta'sirni yaratish, ikkinchidan, xotirjamlikni saqlashdir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Siz ofisga o'z vaqtida etib kelasiz va tez orada sizni taklif qilishlarini kutmoqdasiz. Kayfiyat ijobiy va ishbilarmon, tashqi ko'rinishi beg'ubor. 10 daqiqa o'tdi, keyin yana yarim soat kutishdi, lekin siz hatto kotibning e'tiborisiz qolasiz. Jangovar ruh yo'qoladi, kostyum ozgina ajinlar paydo bo'ladi va chalkashlik hissi, ehtimol tirnash xususiyati paydo bo'ladi. Birinchi bosqich odamni muvozanatidan mahrum qilishni o'z ichiga oladi.
2-qadam
Nihoyat, siz ishga yollovchi bilan uchrashasiz va unga mehr bilan salom berasiz. Bunga javoban, siz tasodifan stulga bosh irg'ab, qog'ozlar papkasini varaqlashni davom ettirmoqdasiz. Ular uzr so'ramaydilar. Pauza bor. Ushbu xatti-harakatning maqsadi - o'zingizni qanday boshqarayotganingizni sinab ko'rish.
3-qadam
Firma xodimi tijorat masalasi bilan shug'ullanadi, ammo to'satdan sizning so'rovingiz boshlanadi. Bu tasodifan qaraydigan xodim sizning shaxsingizga ko'proq qiziqish bildirayotgani haqida taassurot qoldiradi. Va suhbatdoshning o'zi vaqti-vaqti bilan, hatto sizning yo'nalishingizga qaramasdan, zararli savol beradi. Tashqi ko'rinishiga ko'ra, rekrutter u uchun bu masala siz bilan allaqachon hal qilinganligini ko'rsatadi va u suhbatni foydasiga davom ettiradi. Ushbu bosqichda psixologik bosim ikki baravar ko'payadi.
4-qadam
Amalda hech qanday savol berilmaydi va hech kim o'tgan ishlarda shaxsiy yutuqlarini tinglamaydi. Ammo ular sizning harakatlaringizni eng noodatiy holatlarda tasvirlab berishingizni so'rashadi. Har qanday qaror aplomb va ajablanib qabul qilinadi, ammo ular qanday qilib to'g'ri harakat qilishni aytmaydilar. Shu nuqtada, ish beruvchini sizning ijodingiz darajasi, kutilmagan vaziyatlarda munosabatingiz va xatti-harakatlaringiz qiziqtiradi. Siz xotirjamlikni, tezkor qarorlarni qabul qilishni va ijodkorlikni namoyish etishingiz kerak.
5-qadam
Keskin suhbat yakunida ular beparvolik bilan ushbu kompaniyadagi ambitsiyalaringiz va rejalaringiz haqida so'rashlari mumkin va javob berishgandan keyin ular sizni qayta chaqirishlarini quruq ko'rishadi. Ushbu ibora asosan an'anaviy xayrlashuvni almashtirishi mumkin va stressli intervyu tugaganligini anglatadi. Oxirgi bosqichda nomzodning ishonchi va stressga umumiy qarshiligi baholanadi.
