Agar korxona ishchisiga maxsus jadval bo'yicha ishlash kerak bo'lsa, masalan, 15x15 (u oyning birinchi yarmi korxonada ishlaydi, oyning ikkinchi yarmi u dam oladi yoki boshqa joyda ishlaydi) rotatsion ish usulini tashkil qilish uchun zarur. Bu hech qanday maxsus tarzda hisobotda aks etmaydi, ish haqi xodimga mehnat shartnomasiga muvofiq olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 47-bobi).
Ko'rsatmalar
1-qadam
Smena - bu ob'ektda ishlash vaqtini (ish smenalarini), shuningdek smenalar orasidagi dam olishni o'z ichiga olgan vaqt davri (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 299-moddasi, 1-qism).
2-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 297-moddasiga binoan rotatsion usulni qo'llash tartibi ish beruvchi tomonidan 372-moddada belgilangan tartibda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikri hisobga olingan holda tasdiqlanadi. mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning.
3-qadam
Ishning rotatsion usulini ko'rsatish mehnat shartnomasining zaruriy shartidir. Agar xodim oddiy ishdan ish smenasiga o'tkazilsa, bu transfer ikki tomonning o'zaro kelishuvi asosida mehnat shartnomasiga qo'shib qo'yilgan qo'shimcha bitim tuzish orqali amalga oshiriladi. Ish beruvchi bunday shartnomani o'z tashabbusi bilan bir tomonlama tuzishi mumkin, ammo faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida tavsiflangan me'yorlarga rioya qilingan taqdirdagina.
4-qadam
Dastlab rotatsion asosda ish boshlagan yoki doimiy ish rejimidan o'tkazilgan shaxslar bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda kadrlar xodimlarini rotatsion usul bo'yicha shart kiritish zarurmi yoki yo'qmi degan savol ko'pincha tashvishlantiradi. xodimning mehnat daftarchasidagi ishning.
5-qadam
Haqiqat shundaki, na Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Ish daftarlarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomada" ham, amaldagi "Ish daftarlarini yuritish va saqlash qoidalarida ham" Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 16.04.2003 yildagi №225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini tayyorlash va ularga ish beruvchilarni taqdim etish "ish beruvchiga mehnat daftarchasida ishning rotatsion usuli to'g'risida yozuv kiritishi kerakmi yoki yo'qmi, to'g'ridan-to'g'ri aytilmagan.. Biroq, bir qator holatlarda mehnat inspektsiyasi "Aylanma usul bo'yicha asosiy qoidalar" ning 2.4-bandining 3-qismiga asoslanib, "Ish haqida ma'lumot" bo'limining 3-ustuniga tegishli yozuvni kiritishni talab qiladi.
