Ishga kechikish - bu zamonaviy jamiyatning kasalligi. Ammo bu odamlarning beparvoligi yoki rasmiylarga o'z noroziligini shu tarzda bildirishga urinishi tufayli emas (garchi bu ham mumkin bo'lsa ham), shunchaki ba'zida zamonaviy texnologiyalar, qurilmalar va hatto oddiy holatlar g'ildirak ». Ammo har qanday holatda ham kechikkaningiz uchun boshliqlarga javob berishingizga to'g'ri keladi.
G'alati darajada, ammo korxonada mehnat intizomining buzilishining eng keng tarqalgan sababi bu oddiy kechikishdir. Bunday bezovta qiluvchi bezovtalik hamma uchun ham sodir bo'lishi mumkin, chunki hech kim ham ob'ektiv, ham sub'ektiv sabablardan xoli emas. Shu bilan birga, o'z vaqtida ish joyiga kelmaslik uchun tushuntirish sifatida ko'rsatiladigan sabablarning og'irligi har doim ham rasmiylarning asoslanishning etarliligi va ishonchliligi haqidagi g'oyasiga mos kelmaydi.
Qanday qilib "suvdan chiqish" kerak
Qoida tariqasida, bu erda siz noto'g'ri yo'l tutganingiz uchun bahona qilib, ikki yo'l bilan harakat qilishingiz mumkin:
- xo'jayinning hazil tuyg'usiga tayanib, noto'g'ri xatti-harakatlar uchun norozilikni yumshatishi mumkin bo'lgan kulgili hikoyalarni ixtiro qiling;
- kechikish sababini ochiqchasiga tushuntiring.
Zudlik bilan ta'kidlashni istardimki, mehnat intizomini buzish holatlari aniqlangan taqdirda, eng foydali narsa xo'jayin bilan ochiq suhbat va dalillarni ishonchli taqdim etish bo'ladi: men uxladim, budilnikni eshitmadim, unutdim uchrashuv va boshqalar. Samimiy tavba qilishni va bu sodir bo'lishiga yo'l qo'ymaslik uchun davom ettirishga va'da berishni unutmang.
Muntazam kechikishlar bo'lgan va allaqachon patologiyaga aylangan holatlarda siz kulgili voqea yoki hazil bilan "qo'pol qirralarning silliqlashiga" harakat qilishingiz mumkin:
- tun bo'yi umidsiz yo'talib, hammani uxlashga to'sqinlik qiladigan qo'shnining hamsteriga g'amxo'rlik qilish;
- qo'shnining buvisiga qarshi zarbada yangi bosqichga o'tishda yordam berdi;
- ko'lmaklar atrofida uzoq vaqt yurish va h.k.
Shuni unutmangki, bunday variantlar menejerlarning barchasiga yoqmaydi va ularni moddiy yoki intizomiy jazodan xalos qilishi ehtimoldan yiroq emas. Bundan tashqari, mehnat qonunchiligiga binoan, ishdan bo'shatish uchun rahbarlarning tanbehi bilan birga muntazam ravishda kechikish muhim sabab bo'lishi mumkin.
Kechiktirish sabablari bilan kurashish
Bola e'tiborni jalb qilish uchun "bo'rilar, bo'rilar …" deb qichqirganida va haqiqiy muammo yuzaga kelganda - unga hech kim ishonmaganini, multfilmdagi vaziyatni unutmang. Shuning uchun "haqiqiy" hikoyalarni suiiste'mol qilishning iloji yo'q, ularning ish uchun yo'qligini yana bir bor tushuntirib bering. Axir, keyingi safar, agar kanalizatsiya trubkasi chindan ham buzilsa yoki lift vagonida qolib ketsa, unda rasmiylar bunday tushuntirishlarga shubha bilan qarashadi.
Cheksiz kechikishlar garoviga aylanmaslik uchun, uni qoida sifatida qabul qilish kerak:
- agar muhim uchrashuv rejalashtirilgan bo'lsa yoki siz o'z vaqtida ish joyingizda bo'lishingiz kerak bo'lsa, yotishdan bir kun oldin odatdagidan bir oz oldinroq yotishingiz kerak;
- budilnikni, hattoki bir nechtasini o'rnatish juda muhim, agar ishlar chindan ham yomon bo'lsa, unda do'stingizdan, qo'shningizdan, ota-onangizdan haqiqatan ham natijaga erishguncha qunt bilan qo'ng'iroq qilishlarini so'rang;
- ofisga boradigan vaqtni hisoblaganda, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan tirbandlikni istisno qilmang. Nonushta uchun tejash yaxshiroq, lekin ishga ertaroq boring;
- soatni bir necha daqiqa oldinga siljitish uchun yoki o'zingizga qo'shimcha vaqt "chegarasi" bilan ta'minlash uchun buni birovdan so'rash yaxshidir.
O'z vaqtida ish tutsangiz, tashvishlardan xalos bo'lish oson, natijada sizning farovonligingiz sezilarli darajada yaxshilanadi.
