Qanday qilib martaba va pul ishlash

2025-01-23 08:01

Ota-onalar uchun ta'til bizning mamlakatimizda bola 3 yoshga to'lgunga qadar davom etishi mumkin. Shundan so'ng, ona yoki ishdan chiqib, uyda o'tirishni davom ettiradi, bolani tarbiyalaydi yoki ish joyiga boradi. Biroq, u faqat ish joyiga kela olmaydi

2025-01-23 08:01

Xo'sh, uzoq kutilgan kun keldi! Sizning chaqalog'ingiz allaqachon uyida, beshikni hidlamoqda. Baxtli bobolar va buvilar oyoq uchida. Va sizdan oldin kerakli hujjatlarni tayyorlash to'g'risida savol tug'ildi. Qaysi maqsadda bo'lishining ahamiyati yo'q, lekin siz bolangizni kvartirangizga ro'yxatdan o'tkazasiz

2025-01-23 08:01

Ko'plab yoshlar va qizlar barmen bo'lishni orzu qiladilar. Biroq, bufetchi nafaqat qahva tayyorlashni va mexnat aralashtirishni biladi. Ushbu kasb uchun boshqa fazilatlar zarur. Odamlarga xayrixohlik Agar odamda bunday fazilat bo'lmasa, u umuman xizmat ko'rsatish sohasida ishlamasligi kerak

2025-01-23 08:01

Ish beruvchi ishchilariga kamida yarim oyda bir marta ish haqi to'lashi uchun javobgardir. Agar ish haqi bir oydan yoki undan ko'p muddatga kechiktirilsa, ish beruvchining xatti-harakatlari to'g'risida prokuratura yoki mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozishingiz kerak

2025-01-23 08:01

Rossiya Federatsiyasi qonunlariga ko'ra, bir qator hollarda nafaqat yozma, balki og'zaki kelishuvlar ham qonuniy kuchga ega. Ammo yozma kelishuv bo'lmagan taqdirda, siz shartnoma tuzilganligi faktini isbotlashingiz kerak bo'ladi. Ko'rsatmalar 1-qadam Muayyan vaziyatda og'zaki shartnoma tuzish huquqiga ega bo'lganingizni bilib oling

Ko'pgina nikohlar ishda yaqin munosabatlarni boshlagan odamlar o'rtasida bo'ladi. Biroq, bu ko'plab oilalarning buzilishiga hissa qo'shadigan ish muhiti. Bu ishqiy romantikalarning aybi bilan sodir bo'ladi. Ofis romantikasining zararli tomonlari Ba'zi hollarda romanlar keng ommalashtiriladi va jamoatchilik bilimiga aylanadi

Jamoaga yangi kelganlar uchun har doim qiyin. Ayniqsa, ular belgilangan qoidalarni bajara olmasa. Agar yangi xodim tezda jamoaga moslashib ketsa yaxshi bo'ladi. Aks holda, u bezorilik va masxara qurboniga aylanishi mumkin. Ushbu hodisa "

Buning uchun juda oz narsa kerak - hurmat. Shaxs o'z ishi zarur va muhimligini his qilishi kerak. O'zingizning kuchli tomonlaringizni o'zingiz ishlaydigan joyda topishga harakat qiling. Agar bu ishlamasa, sog'lig'ingizga putur etkazishdan ko'ra, omadingizni boshqa joyda sinab ko'rganingiz ma'qul

Yonish mehnat unumdorligini pasaytiradi, xodimlar kasallik ta'tilini olishadi, shu bilan birga kasbiy vazifalarga qiziqish yo'qoladi. Rahbarning oldida turgan muammo - bu stress va xavotir darajasini pasaytirish yo'llarini topishdir. Shuningdek, mutaxassislar kuyishni oldini olish choralari to'g'risida bilishlari foydalidir

Har qanday mehnat jamoasida, faoliyat sohasidan qat'i nazar, barcha xodimlar juda do'stona va ijobiy odamlar bo'lsa ham, mojaro etuk bo'lishi mumkin. Sababi birinchi navbatda manfaatlar to'qnashuvi va nosog'lom raqobatda yotadi. Mojaro yuzaga kelganda o'zini qanday tutish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 29-moddasiga binoan, shaxsni faqat sudda muomalaga layoqatsiz deb topish mumkin. Fuqarolik protsessual qonunchiligiga binoan sudga hujjatlar ro'yxati taqdim etilishi kerak, unga asosan mehnatga layoqatsizlik to'g'risida ajrim chiqariladi

Mehnat kodeksining 128-moddasida bunday tushunchada ish haqi to'lanmagan ta'til - ish haqi ko'rsatilgan. Mehnat qonunchiligi bu kabi ta'tillarni xodimning ishi tufayli emas, balki faqat shaxsiy sharoitlari sababli ijtimoiy deb tasniflaydi. Ushbu ta'til ish beruvchidan shaxsiy hayotida ma'lum bir muhim voqea yuz bergan taqdirda, hech qanday xodimga berilmaydi

Deyarli har bir kompaniyada mijozlar bazasiga ehtiyoj bor. Hamkorlarning imkoniyatlari va istaklari, hozirgi va kelajakdagi tuzilmalarning etishmasligi tufayli tashkilot bir nechta yirik buyurtmalarni "yo'qotishi" mumkin. Shu sababli, ushbu masalani iloji boricha tezroq hal qilish muhimdir

2010 yil 29 noyabrda qabul qilingan va 2011 yil 1 yanvardan kuchga kirgan 326-sonli Federal qonuniga muvofiq barcha fuqarolar 2014 yil 1 yanvargacha eski uslubdagi majburiy tibbiy sug'urta polisini yangi hujjatga o'zgartirishi shart. Barcha xodimlaringiz uchun sug'urta polisini o'zgartirish uchun siz hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishingiz kerak

Malaka deganda har qanday ish turiga moslik darajasi hamda kasbiy mahorat darajasi tushuniladi. Malaka ma'lum bir ishni bajarish uchun zarur bo'lgan tayyorgarlik, tajriba, bilim darajasi bilan ifodalanadi. Malaka bitirgandan so'ng beriladi, qo'shimcha ravishda ish jarayonida uni yaxshilash mumkin

Hujjatning haqiqiyligini uning majburiy tafsilotlarini, tashqi qalbaki belgilar mavjudligini tekshirish asosida aniqlash mumkin. Bundan tashqari, siz tegishli hujjatni rasmiylashtirgan organning yordamidan foydalanishingiz, professional imtihon topshirishingiz mumkin

Firmalar eski direktorni yangisiga almashtirishining turli sabablari bor. Bu eski direktorning xohishi va shartnomaning amal qilish muddati tugashi va kompaniya asoschilarining qaroridir. Direktor mas'uliyatli shaxs bo'lib, oddiy xodimlar singari qonun bo'yicha ishdan bo'shatish bu erda noo'rin

Agar bosh direktor bilan tuzilgan shartnoma muddati tugagan bo'lsa yoki kompaniya ta'sischilari uni o'zgartirishga qaror qilsalar, bu haqda xodimni rahbar lavozimida xabardor qilish kerak. Eski direktorni ishdan bo'shatish va yangi direktorni yollash oddiy xodimni ishdan bo'shatish va yollashdan farq qiladi

Ommaviy axborot vositalari bilan o'zaro aloqalar bo'limi har doim ham tashkilotning tashkiliy tarkibiga kirmaydi. Media-makonda ishlashga tayyorlik tashkilotning rivojlanishi bilan birga keladi. Bunday hollarda yollangan matbuot kotibi matbuot xizmatini noldan tashkil qilishi va uning tizimli ishini yo'lga qo'yishi kerak

Ko'p narsa xo'jayinning shaxsiyatiga bog'liq. Biror kishi boshqaradigan kompaniya yoki bo'limning umumiy farovonligi yoki to'lovga qodirligidan tashqari, u shaxsan siz uchun juda ko'p muammolarni keltirib chiqarishi yoki katta foyda keltirishi mumkin

Direktor kompaniyaning birinchi shaxsidir. Butun kompaniya uning javobgarligida. Menejer yuridik shaxs nomidan ishonchnomasiz ish yuritishga vakolatli. Uni o'zgartirganda nafaqat sobiq direktorni ishdan bo'shatish va uning o'rniga yangi direktorni qabul qilishni to'g'ri rasmiylashtirish, balki mehnat kodeksiga muvofiq ishlarni o'tkazish kerak

Kelajakdagi onalar tug'ruq ta'tilida uning nafaqalarini kim va qanday to'lashini oldindan bilib olishlari kerak. Amaldagi qonunchilikka muvofiq unga qancha miqdorda mablag 'berilishi kerakligi masalasi ham muhim emas. Ish beruvchi bilan suhbat mazmunli va asosli bo'lishi uchun, ayolga beriladigan barcha ijtimoiy nafaqalar u ishlayotgan tashkilot tomonidan to'langanligini va shundan keyin FSS kompaniyaga ushbu imtiyozlar miqdorini qoplashini yodda tutish kerak

Mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan har bir xodim 28 kalendar kunlik yillik pullik ta'tilga ega. U olti oylik doimiy xizmatdan so'ng, ushbu huquqni oladi, ammo ta'til avvalroq berilishi mumkin - ikkala tomonning kelishuvi bilan. Mehnat kodeksiga binoan, xodimlarga o'rtacha ish haqi va ish stajiga qarab ish haqi to'lanadi

Ta'til kunlarini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi. Dam olish kunlari kalendar kunlarda hisoblanadi, ularning davomiyligi maksimal limit bilan chegaralanmaydi, shu bilan birga ta'til tayinlash uchun ish stajini hisoblash maxsus qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi

Yosh ona tug'ruq ta'tilini tark etib, bolani uch yoshga to'lishini kutmasdan ishlashga ketishi mumkin. Ammo bu qisqa vaqt ichida ham kompaniyangizda ko'p narsa o'zgarishi mumkin edi. Shuning uchun, o'zgarishlarga tayyor bo'ling va manzarani o'zgartirish uchun o'zingizni ruhan yarating