Muddatli mehnat shartnomasi - bu ma'lum bir muddat davomida tuzilgan shartnomadir. Ish beruvchilar o'z ishlarida ishchilarni vaqtinchalik ishlarni bajarish uchun yollashadi, masalan, asosiy xodim ta'tilga yoki biron bir mavsumiy ish uchun ketganida. Xodimlar xodimlarida savol tug'ilishi mumkin: vaqtincha ishlaydigan xodimga nisbatan qanday hujjatlar tuzish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sizga kerak bo'lgan birinchi narsa - yangi xodimdan ariza olish. Uning tarkibi asosiy xodimlar tomonidan tuzilgan hujjatdan hech qanday farq qilmasligi mumkin. U qila oladigan yagona narsa - vaqtinchalik ish topmoqchi ekanligini tushuntirish.
2-qadam
Shundan so'ng pasportdan, ta'lim to'g'risidagi hujjatdan, sug'urta guvohnomasidan, Federal Soliq xizmati (TIN) da ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnomadan va boshqalardan nusxa ko'chiring. Shuningdek, mehnat daftarchasini, tibbiy ma'lumotnomani (agar kerak bo'lsa), harbiy biletni (agar mavjud bo'lsa) olib borish kerak.
3-qadam
Keyinchalik, ish uchun buyurtma tuzing. Siz asosiy ishchi singari vaqtincha yollangan kishiga xodimlar sonini tayinlashingiz kerak. Ushbu hujjatni to'ldirish tartibi boshqa buyurtmalardan farq qilmaydi, sizga kerak bo'lgan yagona narsa - bu xodimning ma'lum bir muddatga yollanganligini ko'rsatishdir. Oxir-oqibat, buyruqni imzolab, xodimga imzo qo'yish uchun bering.
4-qadam
Keyin mehnat shartnomasini tuzing. Xodimning vaqtinchalik ishchi ekanligiga ishonch hosil qiling. Shuningdek, uning ishi muddatini, ya'ni mehnat shartnomasining amal qilish muddatini tekshiring. Bu hujjatni bekor qilishning aniq sanasi shaklida ham amalga oshirilishi mumkin, yoki shunchaki muddatni ko'rsatish, ya'ni mehnat shartnomasi bir oyga (ikki oy, olti oy, bir yil va hokazo) tuzilganligini yozish.).
5-qadam
Iltimos, unutmangki, siz besh yildan ortiq muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuza olmaysiz, ya'ni uzoqroq muddatni belgilasangiz, xodim noma'lum muddatga ishlaydi.
6-qadam
Xodim ro'yxatdan o'tkazilgandan so'ng, shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiriting. Buning uchun buyruq chiqaring. Shuningdek, siz xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritishingiz kerak, ammo bu ish vaqtincha ekanligini ko'rsatish shart emas. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, yozuv yoziladi: "Mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilgan".
