Ish beruvchi ishchilariga kamida yarim oyda bir marta ish haqi to'lashi uchun javobgardir. Agar ish haqi bir oydan yoki undan ko'p muddatga kechiktirilsa, ish beruvchining xatti-harakatlari to'g'risida prokuratura yoki mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozishingiz kerak. Shuningdek, xodim ish beruvchidan nafaqat asosiy ish haqi qarzini, balki da'vogarga ma'naviy zarar etkazish bilan bog'liq jarimani ham undirish to'g'risida sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar ish beruvchi nafaqat sizga, balki sizning hamkasblaringizga ham ish haqi qarzdor bo'lsa, yozma ravishda qo'shma shikoyat yozing, unda ish haqi to'lanmagan barcha xodimlar imzolanishi kerak.
2-qadam
Prokuratura va davlat mehnat inspektsiyasi xodimlari o'z vaqtida ish haqini ololmagan fuqarolarning yagona murojaatlarini ko'rib chiqadilar. Ammo bir vaqtning o'zida bir nechta xodimlarning ommaviy arizasi sizning shikoyatingizni ko'rib chiqish jarayonini tezlashtiradi.
3-qadam
Ish haqi to'lanmaganligi to'g'risida shikoyatlar anonim tarzda berilmaydi. Faqat jarohat olgan xodimlar tomonidan imzolangan. Ariza uchun asos sifatida siz advokatlardan so'rashingiz, elektron shaklini printerda chop etishingiz, prokuratura yoki mehnat nazorati bo'limidan olishingiz mumkin bo'lgan maxsus huquqiy hujjat shaklini olishingiz mumkin.
4-qadam
Arizada u tuzilgan xodimning to'liq ismi, ariza yuborilgan tashkilotning nomi, ish haqini to'lamaslik muddatlari, ish beruvchining koordinatalari, hujjatning sanasi ko'rsatilgan.
