Ota-ona ta'tilida, eng ko'p ko'riladigan narsa - bu ayol. Ammo oilada otaning bunday ta'tilga chiqishi kerak bo'lgan holatlar mavjud. Bunday holda, qonun butunlay yosh ota-onalarning tarafida. Ota ota-onalik ta'tilini olishga haqli.
Kerakli
- - ta'tilga chiqish to'g'risidagi ariza;
- - bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi;
- - bolaning onasining ish / o'qish joyidan ma'lumotnoma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bolaning onasiga ish yoki o'qish joyidan bolani parvarish qilish uchun tug'ruq ta'tilida emasligi to'g'risida ma'lumotnoma berilganligiga ishonch hosil qiling. Agar siz vakolatni topshirishga va farmonni ikkiga bo'lishga qaror qilsangiz, unda tegishli sanalar chiqarilgan qog'ozga qo'shilishi kerak.
2-qadam
Iltimos, ta'tildan bola uch yoshga to'lgunga qadar to'liq yoki "qismlarga" foydalanishingiz mumkinligiga e'tibor bering. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi, siz farmonni bir nechta oila a'zolariga tarqatish huquqiga egasiz. Ya'ni, bola bilan vaqtning bir qismi otam, onam, ba'zilari esa buvi / bobosi (ishlayotgan fuqarolarni anglatadi).
3-qadam
Ish joyidan qancha vaqt ketishingizni oldindan belgilab qo'ying. Shuni yodda tutingki, siz uni saqlashingiz shart. Sizning yo'qligingizda ish beruvchi sizning lavozimingiz uchun o'rnini topishga haqli. Siz ba'zi bir ishlarni uydan bajarishni ham tashkil qilishingiz mumkin.
4-qadam
Ota-onalik ta'tiliga ketayotganingiz to'g'risida ish beruvchiga ariza yozing, oldindan kelishilgan muddatni ko'rsating. Arizani qabul qilganligini tasdiqlovchi qog'oz so'rash ortiqcha bo'lmaydi. U kutilmagan vaziyatda sizga yordam beradi (masalan, ariza qog'ozlar orasida yo'qolsa) va siz ota-ona ta'tiliga o'z vaqtida borishingiz mumkin.
5-qadam
Siz imtiyozlardan foydalanishingiz mumkin. Buning uchun taqdim etilgan arizaga bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasining nusxasini, shuningdek, ijtimoiy nafaqa olishga imkon beradigan qonun hujjatlarida belgilangan hujjatlarni ilova qiling.
