Ish va martaba 2024, Noyabr

Dahshat janri nafaqat kinematografiyada mashhur. Dunyoda sizning asabingizni qitiqlaydigan adabiy asarlarning muxlislari juda ko'p. Buni anglagan noshirlar deyarli doimiy ravishda yangi nomlarni, dahshatli janrda mashhur va izlanadigan asarlarni yaratishga qodir yozuvchilarni qidirmoqdalar

Voyaga etmaganlarga ish topish ko'pincha juda qiyin. Bu ish beruvchining istamasligidan kelib chiqadi, chunki bolalar uchun ish sharoitlari yumshoq, ish haqi esa normal bo'lishi kerak. Ammo voyaga etmaganlar uchun ish topishning ajoyib usullari hali ham mavjud

Silikon vodiysida Google Stenford va Garvard bitiruvchilarini eng oddiy va ibtidoiy ishlarga yollaganligi haqidagi afsona mavjud. Biroq Google VP of HR Laszlo Bock zamonaviy dunyoda diplom o'z ma'nosini yo'qotmoqda, deb aytdi. Google-ning ba'zi qismlarida kollej darajasiga ega bo'lmagan xodimlarning ulushi 14% ni tashkil qiladi

Huquqshunoslik bo'yicha bitiruvchilar sonining ko'pligiga qaramay, malakali yuristlar etishmayapti. Shuning uchun, agar siz o'z hayotingizni ushbu kasbga bag'ishlamoqchi bo'lsangiz, sizda katta martaba imkoniyatlari mavjud. Ko'rsatmalar 1-qadam Huquqshunoslik diplomini oling

Xodimlarni rag'batlantirish menejer boshqaruv faoliyatining muhim qismidir. Rag'batlantirish me'yordan ortiq bajarilgan ish uchun, shuningdek bajarilgan ishning yuqori sifati uchun taxmin qilinadi. Har bir tashkilot o'z xodimlarini rag'batlantirish tizimini ishlab chiqdi

Reklama fotosurati, siz suratga olayotgan har qanday narsa, reklama qilingan mahsulotni qulay nurda namoyish qilishni o'z ichiga oladi. Masalan, poyabzalni targ'ib qilishning muvaffaqiyati to'g'ridan-to'g'ri fotograf ishining sifatiga bog'liq, ya'ni

Teatr demokratik san'atdir. Spektaklni amalga oshirish uchun bir nechta aktyorlar va rejissyorni chindan ham hayajonlantiradigan matn kerak. Spektaklning dolzarbligi uning yaratilgan vaqtiga hech qanday aloqasi yo'q. Klassik asarlarga murojaat qilsak, buni ko'rish oson

Ishlab chiqarish, tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlari o'zgarganligi sababli, ish beruvchi xodimlar uchun qisqartirilgan ish vaqtini joriy qilish huquqiga ega. Buning uchun siz buyurtma berishingiz, ish vaqtining qisqarishi to'g'risida xodimlarga xabar berishingiz kerak

Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatgandan so'ng, ish beruvchi unga mehnat daftarchasini to'g'ri rasmiylashtirishi va ishdan bo'shatilgan kuni chiqarishi shart. Xodim shuningdek, unga tegishli bo'lgan barcha to'lovlarni hisoblab chiqishi kerak

Yangi xodimning mehnat daftarchasini qabul qilish tartibi ayniqsa murakkab emas. Garchi sizning o'tmishdoshlaringiz unda hamma narsani to'g'ri to'ldirganligini tekshirish ortiqcha bo'lmaydi. Birinchi yozuvni to'g'ri bajarish ham bir xil ahamiyatga ega

Siz ish daftarini har qanday kitob do'konida yoki gazeta mahsulotlarini sotadigan kioskada sotib olishingiz mumkin. Biroq, qonun uchun xodimga bunday kitobni sotib olish majburiyati ish beruvchiga yuklangan. Mehnat daftarchasi - bu ish uchun murojaat qilishda tashkilot xodimdan talab qilishga haqli bo'lgan majburiy hujjatlardan biridir

Har qanday tashkilotning faoliyati o'z xodimlari bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga qat'iy muvofiq ikkala tomonning huquqlari va majburiyatlarini tartibga soluvchi mehnat shartnomalarini tuzishni nazarda tutadi. Buxgalteriya hisobi va nazoratining aniq tizimini yaratish uchun tashkilotlar xodimlari keyinchalik ularning rahbariyati tomonidan ma'qullangan mehnat shartnomalarini raqamlash usulini ishlab chiqadilar, tatbiq etadilar va qo'llaydilar, bu esa q

Agar korxona asosiy faoliyatini o'zgartirishni rejalashtirsa (keraksiz turlarini chiqarib tashlang, yangilarini qo'shing), bu haqda tegishli organlarga xabar berishga majburdir. Birinchidan, ma'lumotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritilishi kerak, ikkinchidan, statistika organlariga xabar berish kerak

Har qanday tashkilot chet el fuqarolarini maxsus ruxsatisiz osonlikcha yollay olmaydi. Avval siz bir qator protseduralardan o'tishingiz va hujjatlar to'plamini tuzishingiz kerak. Dastlab, ish beruvchi tuman bandlikka ko'maklashish markaziga bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risida ma'lumot taqdim etishi kerak

Migrantlardan ishchi kuchi sifatida foydalanish bugungi kunda juda mashhur hodisa. Hech kimga sir emaski, biznes egalari uchun bu ko'pincha juda foydali bo'ladi. Axir, tashrif buyuradigan ishchilarning ish haqi kam, ammo ular mamlakatning mahalliy aholisi bilan bir xil vaqt ishlaydi

Ishbilarmonlik muzokaralari zamonaviy biznesning asosiy tarkibiy qismlaridan biridir. Ko'p narsa ularning muvaffaqiyatiga bog'liq - kompaniyaning rivojlanishi, yangi mijozlar va sheriklarni jalb qilish va, albatta, menejerlarning ish haqi. Ajam xodim muhim ish uchrashuvlarida o'zini qanday tutish kerakligini qanchalik tez o'rgansa, u shunchalik rahbariyatning minnatdorchiligiga sazovor bo'ladi va martaba pog'onasining eng yuqori pog'onasiga yo'llanma oladi

Rossiyada ishlash uchun chet el fuqarosi mehnat vizasini va maxsus ishlash uchun ruxsatnomani olishi kerak. U Federal Migratsiya Xizmati tomonidan beriladi, u erda Rossiyaning ish beruvchi kompaniyasi chet ellik ishchilarni jalb qilish so'rovi bilan ariza yuboradi

MDH fuqarolari Rossiyada ish uchun murojaat qilishning maxsus tartibiga ega. Birinchidan, ular migratsiya kartasini chiqarib, migratsiya uchun ro'yxatdan o'tishlari kerak, keyin ishlash uchun ruxsatnoma olishlari va ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzishlari kerak

Turli maqsadlar uchun tashkilotlar bir martalik ish uchun jismoniy yoki yuridik shaxsni yollashlari mumkin. Buning uchun fuqarolik-huquqiy shartnomani tuzish, unga qo'shimcha shartnoma, spetsifikatsiyani qo'shish kerak, bu erda bir martalik ishchi, bir guruh xodimlar bajarishi kerak bo'lgan ishlarning nomlarini tavsiflash kerak

Mehnat inspektsiyasi har qanday tashkilotni va ishchilar soniga ega bo'lgan har qanday yakka tartibdagi tadbirkorlarni tekshirishi mumkin. Rejadan tashqari tekshirishni boshlashining sababi quyidagilar bo'lishi mumkin: xodimning shikoyati, prokuratura, soliq xizmati, politsiya, pensiya jamg'armasi, ijtimoiy sug'urta fondi va boshqalar

Xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishmovchiliklar yuzaga kelgan taqdirda, mehnat nizolari bo'yicha komissiyani tuzish kerak. Uni nizoli tomonlardan biri tuzishi mumkin. Yaratilgan komissiya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va federal qonunchilik normalarini hisobga olgan holda qarorlar qabul qiladi

Ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimga o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda qo'shimcha ta'tillar beriladi. Ular imtihon sessiyalari va yakuniy davlat imtihonlarini tayyorlash va topshirish uchun beriladi. Ammo korxonalar bunday ta'til uchun pul to'lamaydigan bir qator holatlar mavjud

Mehnat shartnomasi - bu ishchi va ish beruvchi o'rtasida mehnat, mehnat sharoitlari va to'lovlar to'g'risida ikki tomonlama kelishuv. Ushbu hujjatning xulosasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-bobi bilan tartibga solinadi. Ushbu bobda shartnomaning shakli, uning tuzilishidagi kafolatlar, mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda taqdim etiladigan hujjatlar va boshqalar batafsil tavsiflangan

Mehnat shartnomasi bu ish beruvchi va ishchi o'rtasidagi munosabatlarni mustahkamlash shaklidir. U qonun sohasidagi qonunchilik me'yorlariga rioya etilishining kafilidir va tomonlarning har biri uchun javobgarlik doirasini belgilaydi. Mehnat shartnomasi favqulodda yoki muddatsiz bo'lishi mumkin

Ish topish ko'pincha bir qarashda ko'rinadigan darajada oson bo'lmaydi. Agar siz biron bir joyga borishga urinayotganingizda oyog'ingizdan yiqilib tushsangiz va muvaffaqiyatdan deyarli ko'ngli qolgan bo'lsa, unda bitta psixologik hiylani qo'llang

Ish beruvchi va ishchi o'rtasida mehnat shartnomasini tuzishda ish haqini to'lash tartibi belgilanadi. Ammo shunday holatlar mavjudki, ish beruvchi u yoki bu sabab bilan birovning ishi uchun o'z vaqtida to'lamasligi yoki to'lamasligi mumkin

Ijro varaqasi - sud organi tomonidan chiqarilgan qaror, buyruq yoki kelishuv shartnomasi asosida chiqarilgan hujjat. Unda ish ko'rib chiqilgan sudning to'liq nomi va manzili, da'vogar (undiruvchi) va javobgar (qarzdor) to'g'risidagi ma'lumotlar, sud tomonidan qabul qilingan ajrim natijasi, undirish summasi aks ettirilgan, shuningdek ko'rsatilgan qaror kuchga kirgan sana

Tashkilotda rahbar o'zgarishi unchalik kam uchraydigan holat emas. Ushbu protsedura odatdagi yangi xodimni yollashdan juda farq qilmaydi, biroq uning o'ziga xos xususiyatlari bor. Boshni to'g'ri almashtirish uchun siz barcha hujjatlarni to'g'ri va o'z vaqtida tuzishingiz kerak

Zamonaviy qonunchilikka muvofiq, professional buxgalterning guvohnomasini olish shart emas. Biroq, u sizning harakatchanligingizni va malakangizni haqiqatan ham tasdiqlashi mumkin - u bilan ish topish juda oson. Ko'rsatmalar 1-qadam Har bir mutaxassis professional buxgalterning guvohnomasini ololmaydi

Tarjimon kasbi shu qadar keng qamrovli faoliyatni qamrab olganki, hech kim ushbu sohada generalist bo'la olmaydi. Tarjima bozori segmentida turli xil joylarni egallaydigan ma'lum turdagi tarjimonlar mavjud. Ko'rsatmalar 1-qadam Ushbu kasbdagi keng tarqalgan mutaxassisliklardan biri bu sinxron tarjimon

Agar siz kompaniya rahbarisiz va o'zingizning xodimlaringizning malakasini oshirish haqida qayg'ursangiz, trening o'tkazing. Agar ilgari bunday qilishga majbur bo'lmagan bo'lsangiz, maslahat bering. Kerakli Sizga o'quv (murabbiylik) kompaniyasi kerak bo'ladi

Ishlayotganlarning katta qismi muvaffaqiyatli martaba qilishni orzu qiladi. Va, albatta, buning hech qanday yomon joyi yo'q. General bo'lishni orzu qilmaydigan askar yomon. Ko'rsatmalar 1-qadam O'z ishingizni mukammal bajaring

Ishda muvaffaqiyat qozonish uchun, albatta, sizga bilim, ko'nikma, mehnat va matonat kerak. Ammo so'zlar ham ma'lum bir kuchga, harakatga turtki beradi. Keling, martaba pog'onasida muvaffaqiyatli ko'tarilgan odamning mini-so'zlashuv kitobini tahlil qilaylik

Barqaror daromadni ta'minlash uchun nafaqat doimiy ravishda yangi mijozlarni jalb qilish, balki mavjudlarini saqlab qolish ham zarur. Qaysi sohada bo'lishingizdan qat'iy nazar, mijozlar sadoqatini oshirish uchun bir qator ko'rsatmalarga amal qilishingiz kerak

Tibbiy ko'rik akti Qadimgi Yunoniston va Qadimgi Rimda tuzilgan. So'zning keng ma'nosida ekspertiza - bu mutaxassis tomonidan olib boriladigan masalani o'rganish (tahlil qilish), ya'ni. mutaxassis. Muammoning echimi mutaxassisning ushbu fan, san'at, texnologiya va shu kabilarda bilimga ega bo'lishini taxmin qiladi

Har yili Xitoy va Rossiya o'rtasidagi munosabatlar tezroq va tezroq rivojlanib bormoqda. O'rta Qirollikda, ayniqsa Shimoliy Xitoyda, tobora ko'proq odamlar ish uchun rus tilini o'rganishni boshlaydilar. Xitoyda rus tili o'qituvchisi bo'lishni xohlovchilarga qanday talablar qo'yiladi, rus tili o'qituvchilari qanday maosh oladilar, Xitoyga o'qituvchi sifatida ishlash foydali emasmi?

Gematolog nima qiladi? Vertebrolog qanday kasalliklarni davolaydi? Endokrinolog va androlog kim? Ozgina ma'lum bo'lmagan tibbiyot mutaxassisliklari va ularning tavsifi. Odamlarning kasalliklari juda ko'p. Tibbiyot universitetlari har yili turli sohalardagi minglab mutaxassislarni tugatib, odamlarga turli xil sog'liq muammolaridan xalos bo'lishga yordam beradi

Ta'limsiz yaxshi ish topish qiyin, ba'zan esa imkonsiz degan stereotip hali ham mavjud. Bu ba'zi yoshlarning faqat oliy ma'lumotli diplom uchun universitetlarga borishiga olib keldi. Ayni paytda, diplom sizga ish topishda yordam berishi mumkin bo'lsa-da, u sizni ushlab turishga yordam bermaydi

Nafaqaga chiqqan ko'plab keksa odamlar buni kasbiy faoliyatining tugashi va qarilikning kelishi deb hisoblashadi. Ular ozgina nafaqa bilan omon qolishga harakat qilib, ko'proq va ko'p vaqtlarini uyda o'tkazadilar. Nafaqaxo'r uchun ish bu nafaqaga bir oz pul qo'shish imkoniyatidir

Har qanday ishlaydigan xodim, u bilan qanday shartnoma tuzilganidan qat'i nazar, shoshilinch yoki muddatsiz ta'tilga chiqish huquqiga ega. Dam olish kafolatlangan dam olish turlaridan biridir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi) va 28 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas