Ish beruvchi va ishchi o'rtasida mehnat shartnomasini tuzishda ish haqini to'lash tartibi belgilanadi. Ammo shunday holatlar mavjudki, ish beruvchi u yoki bu sabab bilan birovning ishi uchun o'z vaqtida to'lamasligi yoki to'lamasligi mumkin. Bunday holda, xodim o'z huquqlarini himoya qilish uchun bir necha imkoniyatlarga ega.
Kerakli
- - Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - mehnat shartnomasi;
- - Internetga ulangan kompyuter.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Shartnomada belgilangan muddat 15 kun o'tgandan keyin kuting. Faqat shu paytdan boshlab siz faol harakatlarni boshlashingiz mumkin. Siz ish joyiga bormasligingiz huquqiga egasiz, ammo ish beruvchingizni yozma ravishda xabardor qilishingiz shart. Bu Mehnat kodeksining 142-moddasida nazarda tutilgan. Shu paytdan boshlab siz ish tashlashni tashkil qilishingiz mumkin, lekin avval Mehnat kodeksining 409-moddasi, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi bilan tanishishni unutmang.
2-qadam
Kasaba uyushmasi yoki ishchilar uyushmasi mavjud bo'lgan korxonaning xodimi mehnat nizolari qo'mitasiga murojaat qilishi mumkin. Mehnat qonunchiligiga muvofiq, bunday komissiyalar tarkibiga ham korxona ma'muriyati vakillari, ham ishchilar kiradi. Xodimlar o'z vakillarini saylashadi va ma'muriyat ularni tayinlaydi. Bunday komissiyaga murojaat qilish muddati xodim uning huquqlari buzilganligini bilganidan keyin 3 oy. Ushbu organning qarori har ikki tomon uchun ham majburiydir. Agar shunga qaramay, ish beruvchi uni bajarmagan bo'lsa, xodimga sud ijro etuvchi xizmatiga murojaat qilishi mumkin bo'lgan hujjat beriladi. Mehnat nizolari bo'yicha qo'mita murojaatni taqdim etilgan kundan boshlab 10 kun ichida ko'rib chiqishi kerak va ijro etish uchun 3 kun beriladi.
3-qadam
Agar korxonada mehnat nizolari bo'yicha qo'mita bo'lmasa, Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling. Ushbu tashkilotning vazifalariga mehnat qonunchiligi, shu jumladan ish haqini to'lash bilan bog'liq masalalarni bajarilishini nazorat qilish kiradi. Siz elektron qabulxona mavjud bo'lgan rasmiy veb-sayt orqali Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin.
4-qadam
Prokuratura shuningdek, huquqlari buzilgan xodimga yordam berishi mumkin. To'lov muddati 2 oy bo'lgan bo'lsa, shikoyat beriladi. Buni to'g'ridan-to'g'ri mahalliy prokuratura bilan bog'lanish orqali, shuningdek elektron qabulxona orqali amalga oshirish mumkin. Prokuratura ish beruvchiga qarzni to'lashni majbur qilishi shart. Aks holda, jarima solgan ish beruvchi odatda yo'qotadigan qonuniy protsedura boshlanadi. Sud qarori kelib chiqadi va ijro etilmagan taqdirda ijro ishlari boshlanadi.
5-qadam
Xodimning o'zi sud ishlarini boshlashi mumkin, hatto ish haqi faqat bir kunga kechiktirilgan bo'lsa ham. Bunday holda, umumiy yurisdiktsiya sudiga da'vo arizasi bilan murojaat qilish kerak. Da'vo erkin shaklda yozilgan, ammo ishning barcha holatlarini aniq va aniq bayon qilish kerak.
