Tashkilotda rahbar o'zgarishi unchalik kam uchraydigan holat emas. Ushbu protsedura odatdagi yangi xodimni yollashdan juda farq qilmaydi, biroq uning o'ziga xos xususiyatlari bor. Boshni to'g'ri almashtirish uchun siz barcha hujjatlarni to'g'ri va o'z vaqtida tuzishingiz kerak.
Kerakli
- - oldingi rahbarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi bayonot;
- - yangi nomzoddan ish uchun ariza;
- - umumiy yig'ilish qarori;
- - boshlig'ining o'zgarishi to'g'risida davlat organlarini xabardor qilish.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Har qanday tashkilot ertami-kechmi bosh o'zgarishiga duch keladi. Ushbu protsedura birinchi qarashda ko'rinadigan darajada murakkab emas. Kadrlar bo'limidan talab qilinadigan narsa - bu zarur hujjatlarni o'z vaqtida tayyorlash uchun aniq qadamlarni qat'iy bajarishdir.. Avvalo, amaldagi menejerdan iste'foga chiqish to'g'risida ariza olish kerak. Shu bilan birga, ushbu lavozimga nomzod ish uchun ariza yozadi. Rahbarni almashtirish to'g'risidagi qaror rahbariyat yoki direktorlar kengashi vakolatiga kirganligi sababli, arizalar ularga yuborilishi kerak.
2-qadam
Bundan tashqari, tashkilotda direktorlar kengashining (bo'lim va boshqalar) navbatdan tashqari yig'ilishi tayinlanadi, unda amaldagi menejer bilan mehnat shartnomasini bekor qilish va uning lavozimiga boshqa shaxsni tayinlash maqsadga muvofiqligi to'g'risida qaror qabul qilinadi. Shu bilan birga, rahbarning nomzodiga qo'yiladigan kasbiy talablar tashkilotning ichki normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilanishi mumkin. Umumiy yig'ilish bayonnomasi asosida sobiq rahbarni lavozimidan ozod etish to'g'risida buyruq tuziladi. Shundan so'ng, yangi tayinlangan menejer bilan mehnat shartnomasi tuziladi, bundan keyin qabul qilish to'g'risidagi guvohnomaga binoan yangi rahbarga hujjatlar, ishlar va moddiy qadriyatlarni rasmiy ravishda topshirish amalga oshiriladi.
3-qadam
Birinchi ish kunida yangi saylangan rahbar lavozimga kirishish to'g'risida farmon chiqaradi. Shundan so'ng, tashkilot davlat rahbarlarini (xizmat ko'rsatuvchi bank, Soliq xizmati, Pensiya sug'urta jamg'armasi va boshqalarni) belgilangan muddat ichida rahbar o'zgarishi to'g'risida xabardor qilishi shart. Bundan tashqari, so'rov bo'yicha, uning shaxsiy imzosi va muhri namunalari bilan yangi kartani taqdim etish kerak.
