Mehnat inspektsiyasi har qanday tashkilotni va ishchilar soniga ega bo'lgan har qanday yakka tartibdagi tadbirkorlarni tekshirishi mumkin.
Rejadan tashqari tekshirishni boshlashining sababi quyidagilar bo'lishi mumkin: xodimning shikoyati, prokuratura, soliq xizmati, politsiya, pensiya jamg'armasi, ijtimoiy sug'urta fondi va boshqalar.
Mehnat inspektorlari, shuningdek, kamsituvchi shartlarni o'z ichiga olgan ish e'lonlarida o'zlarini qiziqtirgan ma'lumotni olishadi, masalan, "biz ayollarni yollaymiz" va hokazo, ammo bunday asoslar bo'yicha tekshirish uch yilda bir martadan ko'p bo'lmagan muddatda o'tkazilishi mumkin.
Avvalo, inspektor ish beruvchining mehnat qonunchiligi talablariga muvofiqligini tekshiradi. Eng keng tarqalgan qoidabuzarliklar - bu mehnat munosabatlarining ikkala tomoni tomonidan imzolangan rasmiylashtirilgan mehnat shartnomasining yo'qligi yoki noto'g'ri tuzilgan mehnat shartnomasi, ya'ni u San'atda keltirilgan majburiy shartlarni o'z ichiga olmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi.
San'atning 1-qismida nazarda tutilgan hollarda xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida siz bunday kelishuv xuddi shu muddatga uzaytirilmasligiga e'tibor berishingiz kerak. Agar kerak bo'lsa, siz xodimni ishdan bo'shatishingiz, muddatli shartnomani bekor qilishingiz va o'sha davrda yangisini tuzishingiz kerak. Yoki agar shartnomaning amal qilish muddati tugagan bo'lsa va ish beruvchi o'zaro kelishuv asosida ishini davom ettirsa, mehnat shartnomasi muddatsiz bo'ladi.
Agar tashkilot jamoaviy shartnomaga ega bo'lsa, tekshirish paytida mehnat inspektori mehnat shartnomalari kollektiv shartlariga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmasligiga ishonch hosil qiladi.
Bundan tashqari, inspektorlar besh kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun mehnat daftarchalari, shuningdek, kitoblarni qabul qilish va berish uchun jurnal daftari mavjudligini va to'ldirilishini tekshiradilar. Biroq, yarim kunlik ishchilar o'zlarining asosiy ish joylarida kitoblarni saqlashlari mumkin.
Shuningdek, mehnat inspektori tashkilotda ichki mehnat qoidalarining mavjudligi, shuningdek ushbu hujjatning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiqligi bilan qiziqadi. Xodim uni ishga yollaganda yoki yangi qoidalar qabul qilinishidan ikki oy oldin qoidalar bilan tanishtiriladi.
Ish haqini hisoblash va to'lashning to'g'riligini tekshirganda, mehnat inspektori ish haqi, kassa kitoblari, kassaning o'zi va boshqalarni talab qiladi. 145.1-modda. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi ketma-ket ikki oydan ortiq ish haqini to'lamaganligi uchun kompaniya rahbarining jinoiy javobgarligini nazarda tutadi. Xodimlarga oylik ish haqi varaqalari berilishi kerak. Ishdan bo'shatish va ta'tilga chiqish uchun kelishuv muddatlariga rioya qilish ham tekshirilishi kerak.
Mehnat inspektorlari, shuningdek, korxonaning quyidagi hujjatlarini tekshiradilar: shtatlar jadvali, smenalar jadvali, ish jadvali, ta'til jadvali, xodimlar to'g'risidagi buyruqlar (ishga qabul qilish to'g'risida, boshqa ishga ko'chirish to'g'risida, ta'til to'g'risida, ishdan bo'shatish to'g'risida, ish safari to'g'risida, rag'batlantirish to'g'risida va boshqalar)), shuningdek xodimlarning shaxsiy ishlarini yuritish va saqlash tartibi.
Mehnatni muhofaza qilish sohasida inspektorlar xodimlarning xavfsizlik qoidalari bilan tanishligini, majburiy tibbiy ko'rik va tekshiruvlar o'tkazilishini va boshqalarni tekshiradi.
Bundan tashqari, mehnat inspektsiyasini tekshirish ob'ekti - bu ishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va ro'yxatdan o'tkazishning to'g'riligi. Bundan tashqari, davlat mehnat inspektori baxtsiz hodisa qachon yuz berganidan qat'i nazar, qo'shimcha tekshiruv o'tkazishi va ish beruvchiga tegishli buyruq berishi mumkin.
Mehnat inspektorining tekshiruvi natijalari bo'yicha dalolatnoma tuziladi, uning nusxasi ish beruvchiga topshiriladi.
