Xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishmovchiliklar yuzaga kelgan taqdirda, mehnat nizolari bo'yicha komissiyani tuzish kerak. Uni nizoli tomonlardan biri tuzishi mumkin. Yaratilgan komissiya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va federal qonunchilik normalarini hisobga olgan holda qarorlar qabul qiladi.
Kerakli
- - kompaniya hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - federal qonunchilik;
- - xodimlarning hujjatlari;
- - komissiya bayonnomasi shakli;
- - mehnat nizosini hal qilish imkoniyati to'g'risida ariza;
- - xodimlar uchun buyurtma shakli;
- - komissiyaning muhri.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar mehnat munosabatlari doirasida, ularni ro'yxatdan o'tkazish yoki tugatish to'g'risida kelishmovchiliklar yuzaga kelsa, nizo tomonlari bor, keyin mehnat nizosi mavjud. Maxsus tuzilgan komissiya uni hal qilishi mumkin. Unda konferentsiya (umumiy yig'ilish) tomonidan saylanadigan har ikki tomon vakillari ishtirok etishi shart. Yig'ilishda rais, rais o'rinbosari va kotib ovoz berish yo'li bilan saylanadi.
2-qadam
Keyin mehnat nizolari bo'yicha komissiya tuziladigan kompaniya direktori buyruq tuzadi. Bu xodimlar uchun ma'muriy hujjat va har qanday shaklda yozilgan. Buyurtmaning mavzusi komissiyani tuzish bo'ladi, sababi mehnat nizosining paydo bo'lishi. Hujjat korxona rahbari, mas'ul shaxslarning imzosi va kompaniya muhri bilan tasdiqlanadi. Bundan tashqari, komissiya uchun alohida muhr buyurtma qilinishi kerak.
3-qadam
Mehnat nizosi bo'lganida, xodim kelishmovchilikning mohiyati to'g'risida bayonot yozishi kerak. Hujjatda nizoning mohiyati, xodimning shaxsiy ma'lumotlari, uning mavqei va boshqa kerakli ma'lumotlar mavjud. Ariza mutaxassis tomonidan imzolanadi va komissiya raisiga yuboriladi.
4-qadam
Xodim ariza topshirgan kundan boshlab o'n kun ichida mehnat nizolari qo'mitasi hujjatni ko'rib chiqishi va qaror qabul qilishi shart. Bayonnomada, agar korxona tegishli tashkiliy-huquqiy shaklga ega bo'lsa, nizomga, boshqa ta'sis hujjatiga yoki yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan jismoniy shaxsning shaxsiy ma'lumotlariga muvofiq kompaniya nomi ko'rsatilgan.
5-qadam
Komissiya qarorining mazmunli qismi ushbu organga murojaat qilgan mutaxassisning shaxsiy ma'lumotlaridan, uning kasbi yoki lavozimidan (agar u hozirda tashkilotda ishlayotgan bo'lsa) iborat. Keyinchalik, xodim tomonidan arizani yozish sanasi, ziddiyatning mohiyati kiritiladi.
6-qadam
Mehnat nizosi komissiya yig'ilishida qatnashganlarning yashirin ovoz berish natijalari bilan hal qilinadi. Protokol umumiy yig'ilishga kelgan har bir a'zoning shaxsiy ma'lumotlarini yozib qo'yadi. Qabul qilingan qaror qonunda belgilangan tartibda va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga havolalar bilan yoziladi.
7-qadam
Bayonnoma ko'chiriladi, bir nusxasi xodimga, ikkinchisi tashkilot rahbariyatiga beriladi, uchinchisi komissiya hujjatlariga zaxiralanadi. Agar xodim qaror bilan rozi bo'lmasa, u holda u o'n kun ichida shikoyat qilishi mumkin.
