Ishlab chiqarish, tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlari o'zgarganligi sababli, ish beruvchi xodimlar uchun qisqartirilgan ish vaqtini joriy qilish huquqiga ega. Buning uchun siz buyurtma berishingiz, ish vaqtining qisqarishi to'g'risida xodimlarga xabar berishingiz kerak. Agar mutaxassislar bunga rozi bo'lmasalar, ularga boshqa lavozim taklif qilinishi yoki ishdan bo'shatilishi va ishdan bo'shatilganligi uchun pul to'lashi kerak.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxona hujjatlari;
- - tegishli hujjatlar shakllari;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - tashkilot muhri;
- - qalam.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Strukturaviy bo'linma rahbari kompaniya direktorining nomiga eslatma yozishi kerak. Tarkibda qisqartirilgan ish vaqti kiritilgan sana va nima uchun buni qilish kerakligi ko'rsatilgan bo'lishi kerak. Ushbu sabablar texnologik, tashkiliy sharoitlarning o'zgarishi. Ish joylarini saqlab qolish uchun ish kunini (haftasini) qisqartirish belgilanishi mumkin. Memorandumda tashkilot direktori ko'rib chiqilgandan so'ng qaror qabul qilishi shart.
2-qadam
Buyurtma tuzing, hujjatning boshiga korxona nomi, hujjatning nomi katta harflar bilan yozing. Buyurtma raqamini va sanasini bering, tashkilot joylashgan shahar nomini ko'rsating. Hujjatning mavzusini yozing, bu holda u qisqartirilgan ish soatlari kiritilishiga to'g'ri keladi. Buyurtmaning sababini yozing. Hujjatning ma'muriy qismida ish haftasini (vaqtini) qisqartirishi kerak bo'lgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, uning lavozimi, tarkibiy bo'linmasi nomi ko'rsatiladi. Ushbu ish rejimida to'lov odatda ishlagan soatiga muvofiq amalga oshiriladi. Xodimning buyrug'i bilan tanishish uchun javobgarlikni kadr ishchisiga yuklang. Hujjatni kompaniya muhri, kompaniya rahbarining imzosi bilan tasdiqlang. Imzoga qarshi buyruq bilan ish vaqtini qisqartirish bo'yicha mutaxassisni tanishtiring. Shuni yodda tutish kerakki, ish beruvchi olti oydan ko'p bo'lmagan muddatga qisqartirilgan ish haftasini joriy etish huquqiga ega.
3-qadam
Ikki nusxada ma'lum bir xodim uchun xabarnoma tayyorlang. Qisqartirilgan ish kuni kiritilgan sanani, nima uchun buni qilish kerakligini ko'rsatib bering. Hujjatni xodimga tegishli buyruq kuchga kirgan sanadan kamida ikki oy oldin topshiring. Xabarnomada mutaxassis shaxsiy imzo qo'yishi kerak, tanishish sanasi.
4-qadam
Agar ishchi qisqartirilgan ish vaqtini joriy etishga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga mavjud bo'sh ish o'rinlari uchun uning malakasiga muvofiq boshqa ish taklif qilishi shart. Ish beruvchida bo'sh ish o'rinlari bo'lmaganida, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan ishchini ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatilganligi uchun to'lash va hisobdagi pulni to'lash huquqiga ega.
