Xodimning O'qish Ta'tilini Qanday To'lamaslik Kerak

Mundarija:

Xodimning O'qish Ta'tilini Qanday To'lamaslik Kerak
Xodimning O'qish Ta'tilini Qanday To'lamaslik Kerak

Video: Xodimning O'qish Ta'tilini Qanday To'lamaslik Kerak

Video: Xodimning O'qish Ta'tilini Qanday To'lamaslik Kerak
Video: HIKKADUVA SRI LANKA 2020 | Plyajlar, toshbaqalar, bemaqsad, baliq bozori, marjon riflari 2024, Noyabr
Anonim

Ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimga o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda qo'shimcha ta'tillar beriladi. Ular imtihon sessiyalari va yakuniy davlat imtihonlarini tayyorlash va topshirish uchun beriladi. Ammo korxonalar bunday ta'til uchun pul to'lamaydigan bir qator holatlar mavjud.

Xodimning o'qish ta'tilini qanday to'lamaslik kerak
Xodimning o'qish ta'tilini qanday to'lamaslik kerak

Ko'rsatmalar

1-qadam

Agar ishchi birinchi marotaba tegishli darajadagi ma'lumotni olmagan bo'lsa, ya'ni ikkinchi oliy ma'lumotga ega bo'lsa va h.k. ta'limi ta'tillari to'lanmasa. Va agar bu fakt xodim va ish beruvchi o'rtasida yozma ravishda tuziladigan o'qitish shartnomasida nazarda tutilmagan bo'lsa. Shu bilan birga, ushbu cheklov turi allaqachon tegishli darajadagi kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan va ish beruvchi korxonaning o'zi tashabbusi bilan o'qitishga qaratilgan talaba ishchilarga taalluqli emas. Ushbu shartnoma yozma ravishda ko'rsatilishi kerak. Bunday yozma kelishuv bilan, xodim ushbu ta'lim birinchi emasligiga qaramay, ta'til olish huquqiga ega.

2-qadam

Shuningdek, sessiyalar va imtihonlardan o'tish uchun korxonada yo'qligi bir vaqtning o'zida ikkita ta'lim muassasasida o'qitish bilan ishlashni birlashtirgan xodim uchun to'lanmaydi, chunki qonunga muvofiq kafolatlar va kompensatsiyalar faqat o'qitish uchun berilishi mumkin ushbu o'quv yurtlarining faqat bittasida … Va ulardan qaysi biri xodimning o'zi tanlovidir. Buning asosi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

3-qadam

Shuni bilish kerakki, ish beruvchilar, ta'limi xodimning mehnat majburiyatlari bilan bog'liq yoki yo'qligidan, shuningdek, ishga qabul qilishdan oldin yoki keyin rol o'ynamasligidan qat'i nazar, ta'tilni berishga majburdir. Bugungi kunda ta'til o'qishning barcha turlari uchun mutlaqo ishoniladi: kechki, sirtqi, to'liq, kechki smenada va sirtqi.

4-qadam

Agar ta'lim muassasasi davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lmasa, ish beruvchi o'qish ta'tilini to'lashdan bosh tortishi mumkin. Ammo shunga qaramay, ta'til hali ham berilishi mumkin, agar korxonaning mehnat yoki jamoaviy shartnomasida ta'tilni ta'minlash akkreditatsiya yoki bunday ta'lim muassasasining yo'qligiga bog'liq bo'lmasa.

Tavsiya: