Har qanday ishlaydigan xodim, u bilan qanday shartnoma tuzilganidan qat'i nazar, shoshilinch yoki muddatsiz ta'tilga chiqish huquqiga ega. Dam olish kafolatlangan dam olish turlaridan biridir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi) va 28 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas. Ammo Mehnat kodeksi faqat minimal chegarani belgilaydi. Mehnat shartnomasida yoki kompaniyaning qoidalarida ko'rsatilgan ko'rsatmalarga muvofiq, ta'til kunlari soni har qanday qo'shimcha vaqt uchun belgilanishi mumkin.
Kerakli
- - ta'til jadvali;
- - ta'til qismlarga bo'linadigan bo'lsa, ikki tomonlama kelishuv.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Voyaga etmagan xodimlar uchun to'lanadigan ta'tilning pastki chegarasi - 31 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi), ishlaydigan nogironlarga 30 kalendar kun (Federal qonunning 23-moddasi va 183-moddalar), o'qituvchilar berilishi kerak, Mehnat kodeksining shifokorlari 42 dan 56 kalendar kungacha ta'tilni kafolatlaydilar (Hukumat qarori 1052).
2-qadam
Yillik ta'til ikki yoki undan ortiq qismga bo'linishi mumkin, lekin faqat tomonlarning ikki tomonlama kelishuvi asosida (125-moddaning 1-qismi). Agar ish beruvchi ta'tilni qismlarga ajratishga qarshi bo'lmasa, xodim yillik ta'tilni kamida bir kunga olishi mumkin, ammo ta'tilning bir qismi 14 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas.
3-qadam
Yillik ta'til uchun to'lov, agar korxonaning ichki qonun hujjatlarida boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, 12 oylik o'rtacha daromad (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi) asosida amalga oshiriladi. Ammo boshqacha tarzda, agar hisob-kitoblarga ko'ra, to'lov ko'rsatkichlari xodimning huquqlarini buzmasa va 12 oylik o'rtacha kunlik ish haqidan kam bo'lmasa, amalga oshirilishi mumkin. O'rtacha daromadni hisoblash uchun sug'urta mukofotlari hisoblangan 12 oy davomida jami summa olinadi, 12 va 29 ga bo'linadi. 4. Natijada ta'tilning bir kuni uchun to'lov olinadi.
4-qadam
Korxonalar ta'til jadvalini tuzishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Ammo ayrim toifadagi xodimlar ta'tilni jadvaldan tashqari, va xohlasa, qulay vaqtda olishlari mumkin. Ushbu toifaga quyidagilar kiradi: voyaga etmaganlar, xotinlari homilador bo'lgan erlar, homilador xodimlar. Yolg'iz onalar, otalar yoki boshqa toifadagi ishchilar uchun bunday imtiyozlar na Mehnat kodeksida, na Federal qonunda nazarda tutilmagan. Ish beruvchi barcha xodimlarni yangi yil boshlanishidan ikki hafta oldin ta'til kunlari to'g'risida xabardor qilishi shart.
5-qadam
Agar ta'til to'lovi keyingi ta'til boshlanishidan uch kun oldin to'lanmasa, xodim ta'tilni o'zi uchun qulay bo'lgan har qanday vaqtda keyinga qoldirishga haqlidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).
