Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatgandan so'ng, ish beruvchi unga mehnat daftarchasini to'g'ri rasmiylashtirishi va ishdan bo'shatilgan kuni chiqarishi shart. Xodim shuningdek, unga tegishli bo'lgan barcha to'lovlarni hisoblab chiqishi kerak. Bunday holda, qonunchilik me'yorlariga amal qilish kerak.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - xodimning mehnat daftarchasi;
- - tashkilot hujjatlari;
- - mehnat qonunchiligi;
- - tegishli hujjatlar shakllari;
- - xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi bayonot.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimdan iste'foga chiqish to'g'risida xat olganingizda, siz uni rad qila olmaysiz. Qoida tariqasida, qonunda xodim ikki hafta ishlashi kerakligi belgilab qo'yilgan. Ushbu muddat davomida, agar xodim ishdan bo'shash fikrini o'zgartirsa va siz o'zingizning ish joyingizda qoldirishga rozilik bildirsangiz, arizani istalgan vaqtda qaytarib olishingiz mumkin. Shuningdek, ariza yozilgan kunida ham ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish huquqiga egasiz. Buning uchun ish beruvchining roziligi va mutaxassisning xohishi kerak.
2-qadam
Ba'zida xodim ishdan ketishdan oldin asosiy ta'tilga chiqmoqchi. Bu qonun bilan mumkin, ammo buning uchun ish beruvchining roziligi kerak. Agar siz ijobiy qaror qabul qilib, ishdan bo'shatilgan xodimga ushbu imkoniyatni bergan bo'lsangiz, unda yillik pullik ta'tilni berish to'g'risida buyruq chiqarilishi kerak. Boshlanishidan oldin oxirgi ish kunida siz mutaxassisning ish daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risida eslatma qo'yishingiz kerak. Ta'tilning oxirgi kuniga to'g'ri keladigan sana, ketma-ket raqamni qo'ying. Ish haqidagi ma'lumotlarda mehnat qonunchiligi normasiga havola qiling (o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish, tomonlarning kelishuvi, xodimning tashabbusi). Yozuvni tashkilot muhri, mas'ul shaxsning imzosi bilan tasdiqlaganingizga ishonch hosil qiling. Shuningdek, siz xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi xati bilan tanishtirishingiz kerak, u erda u o'z imzosini qo'yishi kerak.
3-qadam
Xodim ishdan bo'shatilgan va undan keyin ta'tilda bo'lgan ta'tilda, ishchi qarorini o'zgartirgan taqdirda ham, siz endi arizani qaytarib olish huquqiga ega emassiz. Mutaxassis boshqa tashkilotga o'tkazilganda ham bekor qilish mumkin emas, chunki ish beruvchilar o'rtasida oldindan shartnoma tuziladi.
4-qadam
Arizada xodim ishdan ketishni istagan sanasini ko'rsatishi kerak. Agar u dam olish kunlari yoki ta'til kunlariga to'g'ri kelsa (xodimlar har doim ham taqvimni ishlatmaydilar), siz mehnat daftarchasini to'ldirishingiz va arizada yozilgan sanadan oldingi oxirgi ish kunida to'lashingiz kerak, bu 84-moddada keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining.
