Har qanday tashkilotning faoliyati o'z xodimlari bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga qat'iy muvofiq ikkala tomonning huquqlari va majburiyatlarini tartibga soluvchi mehnat shartnomalarini tuzishni nazarda tutadi. Buxgalteriya hisobi va nazoratining aniq tizimini yaratish uchun tashkilotlar xodimlari keyinchalik ularning rahbariyati tomonidan ma'qullangan mehnat shartnomalarini raqamlash usulini ishlab chiqadilar, tatbiq etadilar va qo'llaydilar, bu esa qisqa vaqt ichida kerakli ma'lumotlarni tezkor izlash va olishga yordam beradi. vaqt.
Kerakli
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi;
- - mehnat shartnomalari;
- - sharikli qalam.
Ko'rsatmalar
1-qadam
"ConsultantPlus" ma'lumot-huquqiy tizimiga murojaat qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasini diqqat bilan o'rganishdan boshlang. Unda umuman mehnat shartnomasi nimani anglatishi, shuningdek, qaysi bo'lim va bandlarni o'z ichiga olishi kerakligi haqida batafsil ma'lumotlar mavjud.
2-qadam
Qonunning moddasida mehnat shartnomalarini hisobga olish va raqamlash qoidalariga bevosita ko'rsatma yoki ko'rsatma mavjud emas. Bir qarashda ushbu muammoni hal qilish muammosi murakkab ko'rinishi mumkin. Amaliyot aksini ko'rsatmoqda.
3-qadam
Federal Mehnat va Bandlik Xizmatining 09.08.2007 yildagi 3045-6-0-sonli xatiga binoan barcha tashkilotlar mehnat shartnomalarini raqamlash bo'yicha yozuvlarni olib borishlari shart. Xatdan kelib chiqadiki, hujjatlarni hisobga olish amaliyotiga asoslanib, tashkilotlarning aksariyati mehnat shartnomalarini birinchi bo'lib hujjatning tartib raqamini, so'ngra uning sanasiga to'g'ri keladigan oy yoki yil raqamlarini ko'rsatgan holda raqamlaydi. xulosa, bu erda yil to'rt yoki oxirgi ikkita qiymatdan iborat bo'lishi mumkin. Raqamlarni nuqta, chiziq yoki defis bilan ajratish mumkin, bu holda bu muhim ahamiyatga ega bo'lmaydi.
4-qadam
Yuridik manbalardan olingan ma'lumotlarni ko'rib chiqqandan so'ng, tashkilot rahbariyati uchun taklif va yozma asoslar tayyorlang, unda siz mehnat shartnomalarini raqamlash va ro'yxatga olish bo'yicha aniq reja tuzasiz.
5-qadam
Tayyorlangan yozma taklif va Mehnat va bandlik bo'yicha Federal xizmatning 09.08.2007 yildagi 3045-6-0-sonli xatining bosma nusxasi bilan tashkilot rahbariyatiga murojaat qiling. Agar tashkilot rahbari shartnomalar bo'yicha taklif qilingan raqamlash sxemasini ma'qullasa, amaliy ishlarga o'ting.
6-qadam
Tashkilotda raqamlanishi kerak bo'lgan barcha mehnat shartnomalarini oling. Ularni qamoq jazosiga ko'ra tartibga soling, shunda eng qadrlisi tepada bo'lishi kerak. Shuni yodda tutingki, har yili shartnomalarning raqamlanishi tiklanadi, ya'ni. birinchi tartib raqamidan boshlanadi. Barcha mehnat shartnomalarini menejer tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan sxema bo'yicha sharikli ruchka bilan raqamlang. Barcha ma'nolar tushunarli va tuzatilmagan bo'lishi kerak.
