Mehnat shartnomasi - bu ishchi va ish beruvchi o'rtasida mehnat, mehnat sharoitlari va to'lovlar to'g'risida ikki tomonlama kelishuv. Ushbu hujjatning xulosasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-bobi bilan tartibga solinadi. Ushbu bobda shartnomaning shakli, uning tuzilishidagi kafolatlar, mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda taqdim etiladigan hujjatlar va boshqalar batafsil tavsiflangan. Shartnomaning barcha shartlari ikkala tomon tomonidan qat'iyan bajarilishi kerak va ularning kamida bittasida o'zgarishlarni mehnat qonunchiligiga muvofiq qayta rasmiylashtirish kerak.
Kerakli
- - pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjatlar
- -Mehnat tarixi
- - pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnoma
- -KICHIK MEHMONXONA
- - ta'lim to'g'risidagi hujjat
- - agar u maxsus ishlab chiqarish shartlari bilan bog'liq bo'lsa, boshqa hujjatlar
- - bayonot
- -mehnat shartnomasi
- - tartib
- - mehnat daftariga yozilish
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ushbu bobning 65-moddasiga muvofiq, 16 yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasi yarim kunlik va yosh tanaga zarar etkazmaydigan engil mehnat sharoitlari bo'yicha tuzilishi mumkin. Agar ish beruvchi yoshlarni mehnatga jalb qilmoqchi bo'lsa, mehnat munosabatlarini tuzish faqat ota-onalarning yozma ruxsati va vasiylik va homiylik organlarining qarori bilan amalga oshiriladi.
2-qadam
Mehnat kodeksi homilador ayollar, kichik bolali ayollar va kelishuv asosida o'tkazish tartibida tuzilgan shaxslar uchun mehnat shartnomasini tuzishni rad etishni taqiqlaydi. Agar ish rad etilsa, siz rad etish uchun yozma asosli bayonot berishingiz kerak.
3-qadam
Mehnat munosabatlarini tuzish uchun xodim mehnat daftarchasi, pasporti, ma'lumoti to'g'risidagi hujjat, pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnoma, TIN taqdim etishi shart. Muayyan ish sharoitida siz ushbu mutaxassislikda ishlash uchun zarur bo'lgan qo'shimcha hujjatlarni talab qilishingiz mumkin. Agar mehnat daftarchasi buzilgan yoki yo'qolgan bo'lsa, ish beruvchi yozma ariza bilan yangi mehnat daftarchasini chiqarishga majburdir. Ushbu hujjatning yo'qligi ishlashdan bosh tortish uchun sabab emas.
4-qadam
Ariza beruvchiga yozma ravishda, o'z qo'li bilan yozilgan, sana va shaxsan imzosi bilan murojaat qilish kerak.
5-qadam
Mehnat shartnomasining shakli 67-modda bilan tartibga solinadi. U ikki nusxada tuzilishi va har ikki tomon tomonidan imzolanishi kerak. Qonunga muvofiq, mehnat shartnomasi ish boshlangan kundan boshlab 3 kundan kechiktirmasdan tuzilishi va imzolanishi kerak. Unda tashkilotning nomi, bosh direktorning to'liq ismi, xodim qabul qilinadigan tarkibiy bo'linma raqami ko'rsatilishi kerak. Shuningdek, barcha ish sharoitlari, to'lovlar, egallab turgan lavozimlarni batafsil tavsiflab bering va mehnat munosabatlari favqulodda yoki muddatsiz ekanligini ko'rsatib bering.
6-qadam
Agar xodim sinov muddatiga qabul qilingan bo'lsa, siz uning muddatini ko'rsatishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, ba'zi odamlar bilan sinov muddati bilan mehnat munosabatlariga kirish mumkin emas. Bularga tanlov asosida yoki tanlov usuli bilan saylangan xodimlar, homilador ayollar va bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar, 18 yoshga to'lmagan shaxslar, shartnomaviy transfer orqali qabul qilingan shaxslar, bir muddat tuzilgan muddatli shartnomalar kiradi. akkreditatsiyadan o'tgan ta'lim muassasalari bitiruvchilari bilan 2 oylik.
7-qadam
Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. Sinov muddati davomida ish beruvchi istalgan vaqtda mehnat shartnomasini bir tomonlama, xodim esa mehnat munosabatlari tugashidan uch kun oldin ish beruvchini ogohlantirib bekor qilishi mumkin.
8-qadam
Ikkala tomon tomonidan mehnat shartnomasini imzolashdan oldin ish beruvchi xodimni mehnat jadvali bilan, korxonaning ichki aktlari bilan, jamoaviy shartnomalar bilan tanishtirishi kerak. Faqat tanishgandan so'ng, mehnat shartnomasi imzolanadi, ishga qabul qilish to'g'risida buyruq beriladi va ish daftariga yozuv kiritiladi.
