Migrantlardan ishchi kuchi sifatida foydalanish bugungi kunda juda mashhur hodisa. Hech kimga sir emaski, biznes egalari uchun bu ko'pincha juda foydali bo'ladi. Axir, tashrif buyuradigan ishchilarning ish haqi kam, ammo ular mamlakatning mahalliy aholisi bilan bir xil vaqt ishlaydi. Biroq, muhojirlarni ish bilan ta'minlash bilan bog'liq vaziyatda boshqa shtatdan yollangan ishchilarni ishga taklif qilishda e'tiborga olish kerak bo'lgan bir qator qiyinchiliklar mavjud.
Yangi kelganni - boshqa davlat fuqarosini ish bilan ta'minlash rasmiylashtirilishi va tegishli organlarda qayd etilishi kerak. Bunday odamni yollash uchun Rossiya qonunchiligining bir qator talablarini bajarish va butun hujjatlar to'plamini to'plash kerak.
Muhojirga ishlash uchun ariza berish qoidalari
Boshqa davlat fuqarosini xodim sifatida ro'yxatdan o'tkazishda ish beruvchi tashkilotga quyidagi hujjatlar to'plami taqdim etilishi kerak:
- pasport;
- kamida 3 oy davomida ishlashga ruxsatnoma;
- migratsiya kartasi;
- yashash joyida ro'yxatdan o'tish.
Agar hujjatlarning kamida bittasi etishmayotgan bo'lsa, muhojirni yollash mumkin emas. Agar kerakli hujjatlarsiz ishga kirish faktini nazorat qiluvchi organlar aniqlasa, ish beruvchi katta muammolarga duch keladi.
Agar sizda barcha kerakli hujjatlar mavjud bo'lsa, mehnat muhojirlarini ro'yxatdan o'tkazish mamlakatning mahalliy fuqarosining ishidan farq qilmaydi. Kelajakdagi ishchidan ishga joylashish uchun ariza talab qilinadi, shundan so'ng ular u bilan mehnat shartnomasini tuzishlari kerak. Ushbu hujjat tomonlarning bir-biriga nisbatan huquqlari va majburiyatlarini aniq ko'rsatishi, xodimning ishini, pul nafaqalarini to'lash vaqtini tartibga solishi kerak. O'z navbatida, shartnomada majburiyatlar belgilab qo'yilgan bo'lib, u qat'iy bajarishi kerak.
Yodda tutish kerak bo'lgan yagona narsa - migrant bilan tuzilgan mehnat shartnomasi cheksiz bo'lishi mumkin emas. Bu ishlashga ruxsat berilgan vaqtgacha amal qiladi.
Muhojirni yollashda nimani e'tiborga olish kerak
Mehnat muhojirlariga ish topishda eng muhim muammolardan biri bu ularning harakatchanligi. Masalan, bir kishi Rossiyadan chiqib ketganda, u turgan joyidagi hisobini yo'qotadi. Bundan tashqari, bu avtomatik ravishda chegaradagi nazorat punktining belgilariga ko'ra sodir bo'ladi. Shunga ko'ra, qaytib kelganida, u yana yashash joyida ro'yxatdan o'tish tartibidan o'tishi kerak. U buni qilmaguncha, uni ish joyiga tiklash mumkin emas.
Ba'zi hollarda, ish beruvchilar yashash joyida ro'yxatdan o'tishni uzaytirish masalalari bilan mustaqil ravishda shug'ullanadilar. Ammo bu faqat xodim tashkilot uchun haqiqatan ham qadrli bo'lganida sodir bo'ladi.
Muhojirni yollash haqida gap ketganda, eng yaxshisi qonunni chetlab o'tishga urinmaslik kerak. Darhaqiqat, agar buzilish faktlari aniqlansa, ish beruvchiga duch keladigan muammolar juda katta va jiddiy bo'lishi mumkin. Axir, buning uchun ular juda katta miqdorda jarimaga tortilishi yoki bir necha yilga ozodlikdan mahrum etilishi mumkin.
