Mehnat shartnomasi bu ish beruvchi va ishchi o'rtasidagi munosabatlarni mustahkamlash shaklidir. U qonun sohasidagi qonunchilik me'yorlariga rioya etilishining kafilidir va tomonlarning har biri uchun javobgarlik doirasini belgilaydi.
Mehnat shartnomasi favqulodda yoki muddatsiz bo'lishi mumkin. U ikki nusxadan iborat: biri xodim uchun mo'ljallangan, ikkinchisi ish beruvchi uchun qoladi. Ikkala versiyada ham quyidagi ma'lumotlar majburiydir: • xodimning ismi va ish beruvchining (tashkilot yoki shaxsning) ma'lumotlari; • hujjat tuzilgan hujjatlar; Hujjatning batafsil matni samarali o'zaro manfaatli hamkorlikning kafolati hisoblanadi. Ko'pincha, ish beruvchilar, ayniqsa, kichik tijorat firmalari uni tuzishda beparvolik qilishadi: ular har qanday korxonada istisnosiz ishlatilishi mumkin bo'lgan faqat umumiy so'zlarni qabul qilishadi. Va mehnat shartnomalarining tayyor namunalari Internetda erkin mavjud bo'lsa-da, shunga qaramay, hujjatning mazmuni ma'lum bir tashkilotga qarab, moslashtirilishi kerak. Ish sharoitlari, mehnat va dam olishni tartibga solish tamoyillari, hatto ish haqi miqdorini belgilash yoki ushbu holatni tartibga soluvchi hujjat bilan bog'lanish muhim ahamiyatga ega. Ishonib oling, lekin tekshirib ko'ring, talabnoma beruvchilar, o'z navbatida, rasmiy protsedura bilan shartnoma tuzing va ushbu tadbirga katta ahamiyat bermang. Ammo behuda. Halol ish beruvchilar yollangan ishchilar uchun nomzodlarning bexabarligidan faol foydalanadilar - ular potentsial xodimga bitta narsani va'da qiladilar, ammo hujjat matnida umuman boshqacha narsani yozadilar. Bo'sh lavozimga ega bo'lishdan xursand bo'lgan kishi, ikkilanmasdan, o'z imzosini "tasdiq belgisi joylashgan joyga" qo'yadi va o'z vazifalarini bajarishga kirishadi. Agar ov bo'lsa, unda, qoida tariqasida, darhol emas, balki bir muncha vaqt o'tgach aniqlanadi. Masalan, ishning maxsus holatlari aniq bo'lishi mumkin, yoki va'da qilingan va haqiqiy ish sharoitlari o'rtasida nomuvofiqlik bo'ladi. Ammo vaqtincha yo'q bo'lgan ishchilarni almashtirish uchun kompaniya tomonidan yollangan xodimlar o'zlarini juda qiziq holatga keltiradilar va ular bu haqda ko'pincha ishdan bo'shatish kerakligi bilan duch kelgan kunida bilib olishadi. Aytgancha, ushbu shartlarning barchasi shartnomada oq va qora rangda yozilgan edi. Mehnat shartnomasi asosan xodimlarning huquqlarini himoya qilish uchun tuziladi, shuning uchun uni imzolashdan oldin o'qish xodimlarning o'zlari manfaatlariga javob beradi. Va yollovchining ro'yxatdan o'tish tartibini tezroq yakunlash istagi hech bo'lmaganda ogohlantirishi kerak, chunki bahsli vaziyat yuzaga kelganda ushbu hujjat u yoki bu tomonning to'g'riligining asosiy dalili bo'ladi.
