Ish va martaba 2024, Noyabr

Uzoq dam olish kunlari nihoyasiga yetmoqda va siz ishchi kayfiyatni sozlashingiz kerak. Ko'pchilik uchun Yangi yil ta'tilidan keyin moslashish davri juda og'riqli. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun siz tanani stressdan xalos etishga va uni ishga sozlashga yordam beradigan ba'zi maslahatlarga amal qilishingiz mumkin

Bir hafta ichida kasbni topish mumkin. Buning uchun daftar, qalam va bo'sh vaqt kerak bo'ladi. Orzular, rejalar, iste'dodlar, ko'nikmalar tahlilning asosiy qismidir. Iltimos, daftaringizni halol ravishda to'ldiring. Agar ba'zi savollarga darhol javob bera olmasangiz, o'zingizga biroz ko'proq vaqt bering

Yandeks.Taksi - bu nafaqat yo'lovchini punktga tez etkazish, balki haydovchiga o'z mashinasida yoki u holda ish topishga imkon beruvchi xizmatdir. Ko'rsatmalar 1-qadam Yandex.Taxi-da haydovchi bo'lish uchun "haydovchi uchun"

Ko'p ishchilar va ish beruvchilar ta'til oldidan qisqartirilgan kun haqida bilishmaydi va aslida bunday norma nafaqat mavjud, balki mehnat qonunchiligi bilan ham tartibga solinadi. Dam olish kunidan oldin ish kuni qancha qisqartiriladi va qaysi hollarda bu qoida amal qiladi?

1 + 1 = 3. Misol noto'g'ri echilganmi? To'g'ri! Xususan, sinergetik ta'sir haqida gap ketganda. Ikkala birlashganda, u o'z kompaniyasida uchdan birini olish maqsadidan kelib chiqqan holda, u o'z-o'zidan paydo bo'ladi - natija. Kontseptsiyaning mohiyati Murakkab iqtisodiy atamalarni rad etib, sinergetik ta'sirni oddiy uy supurgi yordamiga chaqirish orqali osonlikcha tushuntirish mumkin

SEO nusxasidagi akademik ko'ngil aynishini 2-3 foizga kamaytirish uchun oddiy qadamlar. Ko'rsatmalarga bosqichma-bosqich amal qiling va bir nechta matnlardan so'ng shunday yozishingiz mumkinki, ko'p yillar davomida ko'ngil aynish bilan azoblanishni unutasiz

Rossiya qonunlariga ko'ra, 23 fevral, 8 mart, 1 va 9 may kabi kunlar ishlamaydigan ta'til kunlari hisoblanadi. Ammo agar bu bayramlar dam olish kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa (shanba va yakshanba), unda Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi ta'tilni kechiktirishni nazarda tutadi

Rossiyada ishlaydigan odamning qolgan qismi ishlab chiqarish taqvimi bilan tartibga solinadi. Odatda, ruslar har shanba va yakshanba kunlari besh kunlik ish haftasi bilan, yakshanba kunlari esa olti kunlik dam olishadi. Bundan tashqari, ba'zida dam olish kunlariga to'g'ri keladigan va xodimlarga haqiqiy ta'tilni beradigan bayramlar ham mavjud

Internetda sotib olish, sotish, pul o'tkazmalari mavjud. Bu Internet-firibgarlarni o'ziga jalb qiladi. Bundan tashqari, boshidan oxirigacha butun sxema foydalanuvchilarning to'liq ishonchiga asoslangan. 1. Fishing Fishing - bu juda mashhur va samarali sxema

Targ'ib qilinayotgan mahsulot yoki xizmatning muvaffaqiyati to'g'ridan-to'g'ri taqdimotning qanchalik muvaffaqiyatli bo'lishiga bog'liq. Zamonaviy dunyoda bunday hujjatlar to'plamini ishlab chiqish marketologlar, kompaniya rahbarlari, savdo bo'yicha mutaxassislar va boshqalarga bog'liq

Rossiya klinikalarida tibbiy ko'rikdan o'tish jadvali ilgari tug'ilgan yiliga bog'liq edi. Qoidalar 2019 yilda o'zgartirildi, shu vaqtdan boshlab tibbiy ko'rik har yili o'tkazilib kelinmoqda. Shuning uchun, siz ish joyidagi kafolatlar haqida bilishingiz kerak

Korxonaning xodimi bitta tashkilotda ikki xil lavozimni birlashtirmoqchi bo'lsa, unda bunday mehnat faoliyati ichki yarim kunlik deb nomlanadi. Bunday xodim bilan siz alohida mehnat shartnomasini tuzishingiz, T-1 birlashtirilgan shaklda buyurtma berishingiz, shaxsiy kartangizga ikkinchi lavozim to'g'risida ma'lumot kiritishingiz va faqat sizning ish daftaringizga mutaxassisning tashabbusi bilan kirishingiz kerak

Iqtisodiy faoliyat jarayonida tashkilot rahbarlari asosiy ishchi biron sababga ko'ra ishdan vaqtincha chetlatilgan holatga duch kelishi mumkin. Albatta, bu erda nimadir qilish kerak, chunki kimdir rasmiy vazifalarini bajarishi kerak. Men yangi ishchi yollamoqchi emasman

Davlat hududida ish olib borish bilan bog'liq bo'lgan maxsus migratsiya mavjud bo'lib, uning fuqarosi, aslida migrant umuman emas. Bunday harakatlarga oid barcha holatlar, qoida tariqasida, federal darajaga ega bo'lgan mahalliy migratsiya xizmatlari tomonidan hal qilinadi, ular ro'yxatdan o'tishning barcha masalalari va mamlakatdagi barcha ish turlari uchun qadrlangan mehnat ruxsatnomalarini berish, Rossiyada ish ham istisno emas

Korxonalarni ro'yxatdan o'tkazishda me'yoriy hujjatlar bilan belgilangan shakldagi ustavni taqdim etish talab etiladi. O'z-o'zidan, nizomni rasmiylashtirish qoidalari juda oddiy, ammo jarayonga jiddiy yondashish kerak. Kerakli - iplar

Ish daftarchasi mehnat faoliyati va tajribasini tasdiqlovchi asosiy hujjatdir. Ishga joylashganda, u ish beruvchiga taqdim etilishi kerak. Agar xodimda ikkita mehnat daftarchasi bo'lsa, mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda harakat qilish kerak

Ko'pincha ish beruvchilar mutaxassis bilan mehnat munosabatlarini noqonuniy ravishda bekor qiladilar. Ikkinchisi sudga murojaat qilish huquqiga ega va yig'ilish va chiqarilgan qarordan keyin xodim o'z lavozimiga tiklanadi. Buning uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bekor qilinadi va xodimni mehnat funktsiyasiga qayta tiklash to'g'risida ma'muriy hujjat beriladi

Yaqinda Ukrainada Vazirlar Mahkamasining 700 dan ortiq xodimi ishsiz qoldi, bu oddiy ishchilar haqida gapirish mumkin. Bundan tashqari, davlat xizmatchilari lavozimlarini yarimga qisqartirish rejalashtirilgan. Ukrainalik ish topish uchun qanday qadamlarni qo'yishi kerak?

2007 yildan beri Rossiyaga kirish uchun vizaga muhtoj bo'lmagan chet elliklar mustaqil ravishda mamlakatda ishlash uchun ruxsat olishlari mumkin. Bu ularning yollanishini sezilarli darajada tezlashtiradi va soddalashtiradi, ammo rus tilini yollashda ba'zi farqlar mavjud

Onamning ota-ona ta'tilidan chiqishi ko'pincha turli xil tashvishlar va tashvishlar bilan birga keladi: bolani kim bilan tark etish, jamoadagi munosabatlar qanday rivojlanadi, ayolning ishi bormi, ketgandan keyin oylik qancha bo'ladi va hokazo

Mehnat faoliyati ko'pincha ish beruvchi va xodim o'rtasidagi ziddiyatlar bilan birga keladi. Qarama-qarshilikning sabablari juda boshqacha bo'lishi mumkin. Ish beruvchining mayda-chuyda yig'ish va mehnat qonunchiligini buzishi ham mavjud. Agar siz ham shunga o'xshash vaziyatga duch kelsangiz, samarali yordam ko'rsatadigan va huquqlaringizni tiklaydigan tashkilotlardan yordam so'rang

Mehnat daftarchasi yo'qolganidan so'ng, darhol bir kilometr uzunlikdagi navbat, guvohnomalar, fotokopiler, shtamplar va boshqa bir qancha byurokratik byurokratik xayolga keladi. Ammo siz o'zingizdagi eng qimmat narsani - vaqtingizni tejashingiz mumkin

Agar sizning tashkilotingiz ishlab chiqarishda tunu kun ishlayotgan bo'lsa, unda siz tunda ishchilarga ish haqi to'lash masalasini batafsilroq ko'rib chiqishingiz kerak. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, siz tunda ishchilaringizning ishi uchun oshirilgan miqdorni to'lashingiz kerak

Ba'zi hollarda ish beruvchilar o'zlarining ishchilarini tunda o'zlarining ish funktsiyalarini bajarish uchun ishlatishadi. Bunday ish uchun to'lov oshiriladi. Kunning ma'lum bir vaqtida vazifalarni bajarish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq haftada ish soatlari soni 40 dan oshmasligi kerak, ammo xodimlar o'zlarining iltimoslariga binoan ortiqcha ish bilan ishlash huquqiga ega. Qayta ishlash uchun to'lovlar maxsus tartibda hisoblanadi

Xodimni tashkilot ichida o'tkazish uchun u bilan shartnoma tuzilishi kerak. Uning asosida tashkilot rahbari buyruq chiqarishi kerak. Kadrlar xizmati xodimning mehnat daftarchasida uni saqlash bo'yicha tasdiqlangan qoidalarga muvofiq tegishli yozuvni kiritishi va mutaxassisning shaxsiy kartasida kerakli sohada belgi qo'yishi shart

Agar siz "konvertda" ish haqi olsangiz, vaqt o'tishi bilan uni to'lash faktini soliq organlarida yoki sudda, masalan, pensiya hisoblashda isbotlashingiz kerakligiga tayyor bo'ling. Ko'rsatmalar 1-qadam Ish beruvchining sizga "

Kasallik holatida, shu sababli ishni qoldirgan xodimga kasallik ta'tillari beriladi. Va buning uchun unga to'lanadi. Ammo bu kasallik varaqasi to'g'ri to'ldirilgan taqdirdagina. Ko'rsatmalar 1-qadam Choyshabning old qismi tibbiyot muassasasi tomonidan to'ldiriladi

Nikoh to'g'risidagi guvohnoma har xil buxgalteriya operatsiyalari, masalan, xarajatlarni hisobdan chiqarish, etkazib beruvchiga da'vo tuzish va boshqalar uchun zarurdir. Hujjatlar aktlarni tuzishda umumiy qoidalarni hisobga olgan holda istalgan shaklda tuziladi

Mehnat bozoridagi mavjud vaziyat nafaqaxo'rlarni qoniqarli ish haqi bilan ishlash imkoniyatini deyarli qoldirmaydi. Bo'sh ish o'rinlari haqiqatan ham oz, ammo xafa bo'lmang. Agar xohlasangiz, albatta ish va nafaqaxo'r topishingiz mumkin. Ko'rsatmalar 1-qadam Ish bilan ta'minlash markaziga ro'yxatdan o'ting

Monitoring - bu kompaniyaning keyingi rivojlanishida hisobga olinadigan ma'lumotlar to'plamidir. Bu jarayon juda muhim, chunki u taqdim etilayotgan xizmatlarning narxi yoki sifatining o'zgarishiga ta'sir qilishi mumkin. Monitoring raqobatchilari yoki o'zingizning tashkilotingiz o'rtasidagi farqni ajrating

Muvaffaqiyatli martaba yaratishda murabbiyning yordami allaqachon ish tajribasi (1 yildan 5 yilgacha), bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan, ammo ularni qanday qilib to'g'ri va yuqori narxlarda sotishni bilmagan mutaxassislar uchun talab qilinadi degan fikr bor

Murabbiy tushunchasi zamonaviy jargonga sportdan kelib chiqqan. To'g'ridan-to'g'ri uni "murabbiy" deb tarjima qilish mumkin, ammo aniqroq ma'no "natija uchun javobgar shaxs". Oddiy odam uchun murabbiydan nima foyda? U qanday yordam berishi mumkin?

Muvaffaqiyatli progressiv rivojlanish uchun har qanday kompaniya tegishli strategiyaga ega bo'lishi kerak. Bunday kontseptsiya tashkilotning ustuvor yo'nalishlarini tushunishni va kompaniya qaysi yo'nalishda harakat qilayotganini to'g'ri aniqlash qobiliyatini anglatadi

Kadrlar barqaror rivojlanishisiz kompaniyaning o'sish dinamikasi mumkin emas. Xodimlarning qobiliyatsizligi, jamoaviy muvofiqlashtirishning yo'qligi, kasbning nozik tomonlarini bilmaslik - bularning barchasi korxonaning har qanday marketing harakatlarini bekor qilishi mumkin

Trening - bu nafaqat eng foydali ma'lumotlarni olish, balki o'zingizni isbotlash uchun imkon beradigan korporativ ta'limning eng samarali shakllaridan biridir. Shaxsiy natija va mashg'ulotning foydasi tadbirdagi xatti-harakatlaringizga bog'liq

Aytaylik, sizning tashkilotingiz yangi bo'lim yaratishi kerak, va siz uning ishini tashkil qilish vazifasiga egasiz. Ko'p narsa har bir bo'limning ishini to'g'ri tashkil etishiga va birinchi navbatda mehnat unumdorligiga bog'liq. Va bu ko'rsatkich, o'z navbatida, sizning bo'limingizda qancha xodimning ishlashi va ularning maksimal rentabelligi qanday bo'lishi bilan chambarchas bog'liq

Sizning korxonangizning tarkibiy bo'linmasi bo'lgan texnik bo'lim ishini tashkil qilishda uning faoliyati samaradorligiga ta'sir qiluvchi ichki va tashqi omillarni hisobga olish kerak. Agar siz ushbu omillarning barchasini hisobga olsangiz va bashorat qilsangiz, siz bo'lim tomonidan ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarning yuqori sifatini ta'minlashingiz va uning xodimlarining ish unumdorligini oshirishingiz mumkin

Ofisdagi ish qanday tashkil etilganligi, har kuni kamida 8 soat vaqt sarflaydigan xodimlarning mahsuldorligiga bog'liq. Ofisni tashkil qilish - bu zarur mebelni tanlashdan tortib axborot xavfsizligiga qadar bo'lgan barcha masalalar, bu uning barcha xodimlari va unga egalik qiluvchi kompaniyaning normal ishlashini ta'minlash uchun hal qilinishi kerak

Mehnat bozori bir joyda turmaydi, doimiy ravishda yangi kompaniyalar paydo bo'ladi va o'zini isbotlagan kompaniyalar kengayishga intiladi. Yangi xodimlar butun yil davomida jalb qilinadi, ammo oylar bor, yangi ish topish osonroq va foydali bo'ladi