Xodimlar bilan mehnat munosabatlari jarayonida ba'zi ish beruvchilar ish haqini oshiradilar. Bu, masalan, ilmiy daraja, oliy ma'lumot olish yoki oddiygina mehnat unumdorligini oshirish uchun amalga oshiriladi. U yoki bu tarzda, ushbu harakatlar to'g'ri bajarilishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish haqining oshishi - bu mehnat shartnomasi shartlaridan birining o'zgarishi. Shuning uchun, avvalo, faktni amalga oshirilishidan ikki oy oldin, xodimni keyingi harakatlar to'g'risida xabardor qiling - unga yozma xabarnoma yuboring. Hujjatda o'sish sababini, buyruq kuchga kirgan sanani va ish haqining hajmini ko'rsating. Ushbu hujjatda xodim imzolangan sanasini va imzosini qo'yishi kerak, bu uning yuqoridagi ma'lumotlar bilan kelishuvini anglatadi.
2-qadam
Ish haqini oshirish to'g'risida buyurtma tuzing. Ushbu ma'muriy hujjat uchun birlashtirilgan shakl yo'q, shuning uchun uni o'zingiz ishlab chiqing va buxgalteriya siyosatida tasdiqlang. Buyurtmada ish haqining oshishi sababini (masalan, toifaning ko'payishi bilan bog'liq holda), xodimning lavozimining nomini va uning to'liq ismini, shuningdek ish haqining hajmi va sanasini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling buyruq kuchga kirdi. Ma'muriy hujjatni imzolang, tuzilgan sanasini qo'ying va xodimga ko'rib chiqish uchun bering.
3-qadam
Oldindan tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing. Uni tuzayotganda buyurtmaga murojaat qiling. Yuridik hujjatda qanday shartni o'zgartirish kerakligini yozing, uning eski versiyasini va yangisini ko'rsating. Shartnomani imzolab, uni imzolash uchun xodimga bering.
4-qadam
Xodimlar jadvalini o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqaring. Bu erda ushbu harakatlarga sabab bo'lgan sababni ko'rsating: aynan nimani o'zgartirishi mumkinligini ko'rsating; buyruq kuchga kirgan sanani yozing. Buyurtma asosida shtat jadvalini o'zgartiring.
5-qadam
Xodimning shaxsiy kartasiga o'zgartirishlar kiriting va shaxsiy faylga ma'lumot qo'shing. Agar xodim ish haqini o'zgartirganda ish vazifalarini o'zgartirgan bo'lsa (masalan, ularning soni ko'proq bo'lsa), ish ta'rifini tuzing va imzolash uchun bering.
