Bosh direktorni ishdan bo'shatmaslik, shu bilan birga unga ish haqini to'lamaslik zarurati, agar kompaniya bir muncha vaqt faoliyat yuritishni rejalashtirmasa, ko'pincha paydo bo'ladi. Ushbu ehtiyojni qondirishning eng keng tarqalgan usuli bu bosh direktorni maoshsiz muddatsiz ta'tilga yuborishdir.
Kerakli
- - bosh direktorning unga ish haqi cheklanmagan ta'til berish to'g'risida bayonoti;
- - bosh direktorga o'z mablag'lari hisobidan cheksiz ta'til berish to'g'risida buyruq.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bosh direktordan ish haqini to'lamasdan, muddatsiz ta'til to'g'risida so'rov yozishni iltimos qiling. Agar siz direktor va asoschisiz, buni o'zingiz qiling. Bosh direktor bayonotni o'z nomiga yozishi va o'zi tasdiqlashi kerak. Hujjatda, shuningdek, muddatsiz to'lanmagan ta'til to'g'risida iltimosnoma va uning boshlanish sanasi bo'lishi kerak.
2-qadam
Bosh direktorga o'z mablag'ingiz hisobidan muddatsiz ta'til berish to'g'risida buyruq tayyorlang. Buyruqda raqam, chiqarilgan sana, ta'til berilganligi va uning boshlangan sanasi, buyruq berish uchun asos (bosh direktorning bayonoti) bo'lishi kerak. Buyruq Bosh direktorning o'zi tomonidan imzolanadi va kompaniya muhri bilan tasdiqlanadi.
3-qadam
Ta'til vaqtida bosh direktor o'rnini bosadigan va ishonchnomasiz imzo chekish huquqiga ega bo'lgan shaxsni tayinlash to'g'risida buyruq tayyorlang. Bu firmaning har qanday xodimi yoki asoschisi bo'lishi mumkin.
4-qadam
Agar bosh direktor firmaning asoschisi bo'lsa, muqobil variantdan foydalaning. Bu holda u bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas va uning vakolatlari jamiyat ustavida va yakka asoschining yoki umumiy yig'ilishning tegishli qarori bilan, agar bittadan ko'p bo'lsa, tasdiqlanadi. Bunday holda, u bilan shunchaki mehnat shartnomasini tuzmang. Agar firma biznes yuritsa va undan foyda keltiradigan bo'lsa, muassis bo'lgan bosh direktor dividendlarni mukofot sifatida olishi mumkin.
