Ish beruvchi o'z vazifalarini vijdonan bajargan xodimga nisbatan tanbeh tarzidagi intizomiy jazoni qo'llash huquqiga ega. O'z-o'zidan, tanbeh xodim uchun jiddiy oqibatlarga olib kelmaydi va ish daftariga kiritilmaydi. Ammo hujjatlashtirilgan bir nechta jazo ish beruvchiga muntazam ravishda mehnat intizomining buzilishini tasdiqlash va xodimni ishdan bo'shatish masalasini ko'tarish imkonini beradi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bunday intizomiy jazolarni tanbeh sifatida qo'llash tartibi San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi. Ammo jazo tayinlash to'g'risidagi buyruqning yagona yagona shakli mavjud emas. Bu ichki hujjat va umumiy qabul qilingan biznes qoidalariga muvofiq oddiy yozma shaklda tuzilishi mumkin.
2-qadam
Kompaniyaning tafsilotlarini ko'rsatib, hujjatlarni boshlash. Bu erda kompaniyaning to'liq qonuniy nomini yozing. Buxgalteriya hujjatlarida ro'yxatdan o'tishga muvofiq buyurtma raqamini va uning chiqarilgan kunini ko'rsating Keyinchalik varaqning markazida hujjatning nomi "Buyurtma" bo'lib, uning ostida darhol hujjatning mohiyatini qisqacha ko'rsating: "Xodimga intizomiy jazo tayinlash to'g'risida". Varaqning chap tomoniga hujjat tuzilgan joyni (shahar, shahar va hokazo) yozing va o'ng tomonga sanani qo'ying.
3-qadam
Buyurtmaning asosiy matnini mehnat majburiyatlarini noto'g'ri bajarilishi munosabati bilan jazo tayinlash zarurligiga sabab bo'lgan sabablarni tushuntirish bilan boshlang. " Xodimning familiyasini, ismini, otasining ismini, uning lavozimini va u ishlaydigan tarkibiy bo'linmani (filial, sex va boshqalarni) ko'rsating. Bu erda mehnat shartnomasi tafsilotlarini va ish ta'rifini ko'rsating (raqam va sana). Xodimning intizomiy javobgarligini tavsiflang. Keyinchalik, jazo tayinlash tartibini tartibga soluvchi qonun moddalarini bering (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 va 193-moddalari). Birinchi shaxsdagi so'zlar bilan davom eting: "Men tanbeh shaklida intizomiy jazo tayinlayman".
4-qadam
Keyinchalik, xodimni buyruq bilan tanishtirish uchun kadrlar xizmatiga birinchi shaxsning buyrug'ini joylashtiring va agar bu holat normativ hujjatlar bilan belgilangan muddatda takrorlansa, ishdan bo'shatish ehtimoli to'g'risida xabar bering (81-moddaning 5-qismi, 1-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
5-qadam
Yakuniy qismida tanbeh berishga asos bo'lgan hujjatlarni sanab o'ting (tushuntirish xati, memorandum, buzilish akti va boshqalar). Keyin menejerning imzosi va stenogrammani qo'ying. Va hujjatning oxirida, xodimning imzosi uchun joy ajratib qo'ying, u "men buyurtmani o'qib chiqdim" iborasidan keyin darhol amal qilishi kerak.
