Ishdan tashqari vaqt ish beruvchining ko'rsatmasi va tashabbusi bilan xodim tomonidan bajarilgan ortiqcha ish deb hisoblanadi. O'z tashabbusi bilan ishda kechikishlar ortiqcha ish deb hisoblanmaydi, ularga oshirilgan miqdorda ish haqi to'lanmaydi va bunday ish uchun qo'shimcha dam olish kunlariga yo'l qo'yilmaydi.
Kerakli
- - vaqt jadvalini;
- - qayta ishlashning dastlabki buxgalteriya hujjatlari (yozma xabarnoma, rozilik, buyurtma-buyruq);
- - kalkulyator yoki "1C" dasturi;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - Rostrudning 2008 yil 18 martdagi 658-6-0-sonli xati.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Siz ishchilarni faqat ish ehtiyojlari uchun ishdan tashqari ishlarga jalb qilishingiz mumkin. Hukumat me'yoridan oshib ketadigan, yozma rozilik oladigan, oylik me'yordan ortiq ish bilan shug'ullanadigan har bir kishining ro'yxati bilan ko'rsatma beradigan har bir kishini oldindan xabardor qiling.
2-qadam
Mehnat qonunchiligiga muvofiq, hatto ishlab chiqarish zarurati sababli ham, ortiqcha ish vaqti ikki kun ichida 4 soatdan ortiq vaqt davomida olib kelinmaydi. Oylik me'yordan oshadigan ishning umumiy davomiyligi bitta kalendar yilida 120 soatdan oshmasligi kerak. Agar ish beruvchi belgilangan normalarni buzsa, u Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi asosida ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.
3-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga binoan, ishlov berishning dastlabki ikki soati uchun bir yarim miqdorda, qolgan soatlari uchun ikki baravar ish haqi, soatlik ish haqi stavkasi yoki mahsulotning ikki baravarini oling.
4-qadam
Sizning jamoaviy shartnomangizda ortiqcha ish vaqti uchun ish haqining boshqa qoidalari belgilanishi mumkin, ammo ular ishchilarning huquqlarini buzmasligi yoki mehnat qonunchiligida belgilangan me'yordan past bo'lishi mumkin.
5-qadam
Xodimning iltimosiga binoan siz unga qo'shimcha dam olish kunini berishingiz mumkin. Bunday holda, barcha ishlov berish soatlari uchun bitta stavkani to'lang. Qo'shimcha dam olish kuni uchun to'lov amalga oshirilmaydi.
6-qadam
Ish haqi oladigan xodim uchun ortiqcha ish haqini to'lash uchun hisobot davridagi bir soatlik ish haqini hisoblang. Buning uchun ish haqini belgilangan oyning belgilangan soatiga taqsimlang. Dastlabki ikki soatni 1, 5 koeffitsienti asosida hisoblang, agar korxonaning ichki hujjatlarida va jamoaviy shartnomada boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, keyingi soatlarga 2 koeffitsient bo'yicha to'lang.
7-qadam
Ishlab chiqishda ishlaydigan xodimlar belgilangan stavkalarni ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga qarab qo'llaydilar.
