Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasiga binoan, yarim kunlik ishchi - bu mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan va asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida doimiy vazifalarni bajaradigan xodim. Yarim kunlik ish, xodim boshqa ish beruvchida ish olib borganida, sizning korxonangiz ichida va tashqi bo'lishi mumkin. Kasallik holatida kasallik ta'tilini hisoblash kimga nafaqa to'lashi kerakligiga bog'liq - ichki yoki tashqi yarim kunlik ishchi.
Kerakli
- - kasallik varaqasi;
- - daromad bayonot;
- - boshqa korxonada nafaqa olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar sizning yarim kunlik ishchi kasal bo'lib qolsa, unda siz daromadning umumiy miqdoriga qarab hisob-kitob qilishga haqlisiz. Buning uchun barcha olingan ish haqlarini asosiy lavozimga qo'shing, kasblarni birlashtirish uchun topilgan barcha miqdorlarni qo'shing. 13% daromad solig'ini ushlab qolgan 24 oy ichida barcha daromadlarni ko'rib chiqing. Olingan ko'rsatkichni 730 ga bo'ling. Bunday hisob-kitobni faqat asosiy ishda va yarim kunlik ishda kamida 24 oy bo'lgan taqdirda amalga oshirishingiz mumkin.
2-qadam
Agar ish staji kamroq bo'lsa, unda ishlagan kalendar kunlarga bo'linib, haqiqiy daromaddan hisoblang. Barcha holatlarda, bu keyingi hisob-kitoblar uchun o'rtacha kunlik o'rtacha miqdor bo'ladi.
3-qadam
Keyinchalik, ish daftaridagi barcha yozuvlar uchun ko'rsatilgan xodimning umumiy ish stajiga qarab hisoblashni amalga oshiring. Agar ish staji 8 yildan ortiq bo'lsa, unda o'rtacha ish haqining 100 foizini, 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan ish stajini - 80 foizni, 5 yoshgacha - 60 foizini to'lang. Agar siz tug'ruqdan oldin va tug'ruqdan keyingi nafaqalarni hisoblasangiz, o'rtacha kunlik ish haqining 100% asosida hisoblang. Agar hisob-kitoblarda daromadning eng kam ish haqidan kamligi aniqlansa, eng kam ish haqiga qarab to'lang.
4-qadam
Agar sizda yarim kunlik ishchi bo'lsa, u hisoblash uchun asosiy ish joyiga kasallik ta'tilini topshirishi kerak (Federal qonunning 255-moddasi). Yarim kunlik daromad to'g'risidagi ma'lumotnoma va u sizdan nafaqa olmaganligi va to'lov uchun kasallik ta'tilini ko'rsatmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma berishingiz kerak. Imtiyozni olmaganligi to'g'risidagi guvohnomada birlashtirilgan shakl mavjud emas, shuning uchun siz uni har qanday shaklda yozishingiz mumkin, lekin rahbarning imzosi va rasmiy muhrini qo'yganingizga ishonch hosil qiling. Daromadlar to'g'risidagi hisobotni 2-NDFL umumiy qabul qilingan shakliga muvofiq to'ldiring.
5-qadam
Ya'ni, yarim kunlik ishchi uchun kasallik ta'tilini hisoblashning umumiy qabul qilingan qoidalardan farqi yo'q. Faqatgina farq nafaqalarni olmaganligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishdir, chunki agar xodim 24 oy ichida nafaqa hisobini olishni istasa va siz uchun ishlagan bo'lsa, 2-NDFL shaklidagi daromad sertifikati ham qo'llaniladi. juda oz. Bunday holda, u so'nggi ikki yil ichida u bilan ishlagan barcha ish beruvchilarning guvohnomasini taqdim etishga majburdir.
