Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi har yili pullik ta'til berilishi kerakligini belgilaydi. Xodimning bunday ta'tilga bo'lgan huquqi korxonada olti oy uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Ta'til berish tartibi jadval bilan belgilanadi. Ammo ba'zida ta'tilni bekor qilish kerak bo'lgan holatlar mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mamlakatda amaldagi qonunchilik xodimni ta'tildan to'liq mahrum qilishga yo'l qo'ymaydi. Aslida ta'tilni bekor qilish faqat ta'til kunlarini joriy ish yili davomida boshqa vaqtga o'tkazishni anglatadi. Haddan tashqari holatlarda ta'tilni keyingi yilga qoldirishga yo'l qo'yiladi, shu bilan ta'til xodim tomonidan berilgan yil oxiridan boshlab 12 oydan kechiktirmay foydalanishi kerak.
2-qadam
Xodimdan yillik to'lanadigan ta'tilni boshqa kunga o'tkazish to'g'risida yozma ariza oling. Arizada yangi ta'til davri va xodimning uni keyinga qoldirish sababi ko'rsatilganligiga ishonch hosil qiling. Ushbu bayonotni rahbaringiz bilan tasdiqlang. Agar korxona murakkab tuzilishga ega bo'lsa, uni xodimning bevosita rahbari (bo'lim yoki ishchi guruh rahbari) bilan muvofiqlashtiring.
3-qadam
Ta'tilni bekor qilish to'g'risidagi yangi buyruq chiqaring. Ushbu turdagi ma'muriy hujjatlar uchun maxsus shakl bo'lmaganligi sababli, matnni bepul shaklda taqdim eting. Shuni ta'kidlash kerakki, yangi buyurtma xodimga yillik pullik ta'til berish to'g'risida ilgari chiqarilgan buyruqni bekor qiladi. Buxgalteriya bo'limi, rahbariyat va xodimni chiqarilgan buyruq bilan tanishtiring.
4-qadam
Xodim allaqachon yillik pullik ta'tilda bo'lgan holatlarda, ta'tilni bekor qilish endi mumkin emas. Boshqa hujjat talab qilinadi - ta'tildan chaqirib olish. Esingizda bo'lsin, siz xodimni faqat uning roziligi bilan ta'tildan chaqirishingiz mumkin. Bu holda ta'tilning foydalanilmagan qismidan u joriy yilda o'zi uchun qulay bo'lgan har qanday vaqtda foydalanishi yoki keyingi yil uchun to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi mumkin.
5-qadam
Ta'tildan qaytarib olinmaydigan ishchilar toifasi mavjudligini unutmang. Bularga o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar, xavfli yoki xavfli ish sharoitida ishlaydigan ishchilar va homilador ayollar kiradi.
