Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimga uzrli sabablarga ko'ra ish haqi to'lanmagan ta'til berilishi mumkin. Uning davomiyligi ikkala tomon tomonidan belgilanadi, kunlar soni asosiy ta'tilga bog'liq emas. Bunday holda, hujjatlarni to'g'ri tuzish juda muhimdir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Dam olish tartibini tuzishni boshlashdan oldin, xodimdan ariza oling. U tashkilot rahbari nomiga qo'l bilan yozilgan bo'lishi kerak. Uning mazmuni shunday bo'lishi mumkin: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, sizdan oilaviy sharoitlar tufayli 2011 yil 1 martdan 2010 yil 10 martgacha haq to'lanmagan ta'til berishingizni so'rayman".
2-qadam
Agar xodim tasdiqlangan har qanday asosli sabablarga ko'ra ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, u hujjatlar nusxalarini taqdim etishi shart. Masalan, kurortga borish va sog'lig'ini davolash uchun ta'til zarur bo'lsa, xodim tibbiy muassasadan olingan arizani tasdiqlashi mumkin.
3-qadam
Iltimos, bunday ta'tilni taqdim etish imkoniyatini baholang. Agar javob ijobiy bo'lsa, buyurtma tuzing, unda T-6 birlashtirilgan shakli mavjud. Shaklning sarlavhasini to'ldiring. Keyin ma'muriy hujjatning tartib raqamini va tuzilgan sanasini qo'ying.
4-qadam
Iltimos, quyida to'liq ismingizni ko'rsating. butun xodim, uning xodimlar soni, tarkibiy bo'linmasi, lavozimi. Keyin, ta'til kunlari va uni berish muddatini yozing.
5-qadam
Buyurtmani imzolang va uni ko'rib chiqish uchun xodimga bering, u imzo bilan bir qatorda imzolangan sanasini ko'rsatishi kerak. Tashkilotning ko'k muhrini qo'ying. Buyurtmani buxgalteriya bo'limiga kuzatib borish uchun bering.
6-qadam
Buyurtma asosida xodimning shaxsiy kartochkasiga belgi qo'ying, ma'muriy hujjatning nusxasini shaxsiy ishiga topshiring. Shuningdek, vaqt jadvalida tegishli kodni to'ldiring
