Strukturaviy birlik - bu xodimlar ma'lum bir ish turini bajarish bilan shug'ullanadigan korxona yoki tashkilotning bir qismidir. Bo'lim alohida yoki ichki bo'lishi mumkin. Birinchi turdagi strukturaviy birliklar uchun umumiy nom - filial mavjud. Ichki bo'linmalar ularning faoliyat yo'nalishlari asosida va ma'lum bir professional sohada mavjud bo'lgan an'analarga muvofiq nomlanadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Strukturaviy birlik qaysi guruhga tegishli ekanligini aniqlang. Mehnat tashkiloti mutaxassislari uchta asosiy guruhni ajratadilar: ma'muriy bo'linmalar, ishlab chiqarish va xizmat ko'rsatish bo'limlari.
2-qadam
Ma'muriy bo'linmalarga menejment (bosh direktor, yo'nalishlar rahbarlari, o'rinbosarlar), buxgalteriya, kotibiyat, kadrlar xizmati kiradi. Kichik tashkilotlarda ma'muriy bo'linma ishlab chiqarishda bevosita ishtirok etmaydigan barcha xizmatlarni o'z ichiga olishi mumkin. Umumlashtiruvchi nomlar ularni belgilash uchun eng mos keladi: direktsiya, ma'muriyat, ma'muriy va boshqaruv xodimlari va boshqalar.
3-qadam
Ishlab chiqarish bo'linmalari - bu korxona yoki tashkilot faoliyatining asosiy yo'nalishi doirasidagi turli xil vazifalar bilan shug'ullanadigan tarkibiy bo'linmalar. Bu birliklarning eng katta guruhi. U bir necha darajalardan iborat: menejment, bo'lim, xizmat, bo'lim, sektor.
4-qadam
Bo'limlar va bo'limlar ko'pincha faoliyat sohalari bilan nomlanadi: moliya menejmenti, rejalashtirish menejmenti, xodimlarni boshqarish, marketing va jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi va boshqalar.
5-qadam
Katta tashkilotlarda menejment bo'limlarga bo'linadi. Ushbu kichik tarkibiy bo'linmalar global yo'nalishdagi aniq vazifalarni amalga oshirishni ta'minlaydi. Ularning nomlari bo'limning javobgarligini aniq aks ettirishi kerak. Amalda hech qanday cheklovlar yo'q, eng muhimi, chalkashlik va funktsiyalarni takrorlash hissi yo'q. Shunday qilib, xodimlarni boshqarish doirasida quyidagilarni ajratish mumkin: kadrlarni rivojlantirish bo'limi, mehnatni tashkil etish va xavfsizlik bo'limi, ish haqi va ish haqi bo'limi va boshqalar.
6-qadam
Sektorlarga bo'linish juda kam uchraydi. Ishning ma'lum bir yo'nalishi tashkilot uchun juda muhim bo'lgan va kuchaytirilgan nazoratga muhtoj bo'lgan taqdirda mantiqan to'g'ri keladi. Sektor nomi uning o'ziga xos funktsiyalarini aks ettiradi, masalan, buxgalteriya bo'limidagi ish haqi sohasi.
7-qadam
Sanoat korxonalarida ular ishlab chiqaradigan mahsulotlarni ko'rsatadigan ishlab chiqarish tarkibiy bo'linmalarining nomlari qo'llaniladi: matoni oldindan qayta ishlash sexi, quyish sexi, kolbasa ishlab chiqarish ustaxonasi, torna sexi va boshqalar.
8-qadam
Yordamchi bo'linmalar iqtisodiy faoliyat bilan shug'ullanadi va korxona yoki tashkilot xavfsizligini ta'minlaydi. Ko'pincha ular xizmatlar yoki bo'limlar deb nomlanadi: xavfsizlik xizmati, ma'muriy bo'lim, ta'minot bo'limi va boshqalar.
9-qadam
Tuzilmaviy birliklar nomida noaniq tushunchalarni, chet el so'zlarini ishlatmang. Ushbu iborani juda uzoq qilmang, aks holda eslash qiyin bo'ladi. 3-4 ta so'zdan foydalanish maqbuldir.
