Ba'zan, korxonaning iqtisodiy faoliyati jarayonida menejerlar ma'lum muddatga mehnat shartnomalarini tuzishga majbur bo'ladilar, ya'ni ish vaqtinchalik bo'ladi va shartnoma favqulodda bo'ladi. Bu homiladorlik va tug'ruq ta'tiliga chiqqan xodimni vaqtincha almashtirishga majbur bo'lgan odam yollanganda paydo bo'lishi mumkin. Shuningdek, muddatli shartnoma mavsumiy ish uchun ariza topshirishda va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa hollarda tuziladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, shuni ta'kidlash kerakki, ushbu bitim eng ko'pi bilan besh yilga tuziladi, agar ishning uzoqroq muddati ko'rsatilgan bo'lsa, me'yoriy hujjat muddatsiz tuzilgan hisoblanadi.
2-qadam
Muddatli mehnat shartnomasini tuzish tartibi muddatsiz tuzilgan shartnomadan juda farq qilmaydi. Xodim menejerga ishga qabul qilish to'g'risida iltimosnoma yozishi kerak, shu bilan birga muddatli mehnat shartnomasi to'g'risida eslatma yozishi kerak. Shuningdek, u kerakli pozitsiyani ko'rsatishi kerak.
3-qadam
Shundan so'ng, ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaring (shakl No T-1), bu erda xodim vaqtinchalik ishchi ekanligini ko'rsatadi. Shuningdek, shoshilinch ish vaqtini yozib qo'ying, esda tutingki, u besh yildan oshmasligi kerak. Buyruq tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi va xodimga imzo qo'yish uchun beriladi, uning imzosi bilan u yuqoridagi ma'lumotlar bilan tanishganligini va ular bilan rozi ekanligini tasdiqlaydi.
4-qadam
Shuningdek, xodim bilan mehnat shartnomasini tuzing, u unchalik farq qilmaydi, ko'rsatishingiz kerak bo'lgan yagona narsa - bu vaqtinchalik va ma'lum bir muddat davomida tuzilganligi. Siz muddatni tugash sanasi sifatida yozishingiz mumkin, ya'ni "Ushbu mehnat shartnomasi 2011 yil 1 yanvardan 2011 yil 30 martgacha amal qiladi" deb yozing. Shuningdek, siz aniq bir sana emas, balki shunchaki davrni ko'rsatishingiz mumkin, ya'ni "Ushbu mehnat shartnomasi uch oy davomida amal qiladi" deb yozing.
5-qadam
Shundan so'ng, xodimning mehnat daftarchasiga yozuv qo'ying. Bu noma'lum muddatdagi ish uchun ariza berish paytida amalga oshirilganidan farq qilmaydi, ya'ni yozuvning seriya raqamini, dd.mm.yyyy formatidagi sanani qo'yishingiz kerak. Shundan so'ng, ish haqida ma'lumotni yozing, ya'ni xodimning ushbu lavozimga yollanganligini ko'rsating, asosni (buyruqni) qo'ying, hujjat raqami va sanasini ko'rsating.
