Xarakteristikani Qanday Chop Etish Kerak

Mundarija:

Xarakteristikani Qanday Chop Etish Kerak
Xarakteristikani Qanday Chop Etish Kerak

Video: Xarakteristikani Qanday Chop Etish Kerak

Video: Xarakteristikani Qanday Chop Etish Kerak
Video: Word dasturida hujjatlarni qog'ozga chop etish (innovatsion video kurslardan bepul darslik). 2024, Aprel
Anonim

Xodim uchun xarakterli xususiyat bu turli xil holatlarda kerak bo'lishi mumkin bo'lgan hujjatdir. Keyinchalik foydalanish maqsadiga qarab, u tashqi va ichki bo'lishi mumkin. Bu xodimning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini baholaydi.

Xarakteristikani qanday chop etish kerak
Xarakteristikani qanday chop etish kerak

Ko'rsatmalar

1-qadam

Kompaniyaning blanklarini tayyorlang. Agar u erda bo'lmasa, unda siz har ikkala tomoni toza bo'lishi kerak bo'lgan oddiy A4 varag'idan foydalanishingiz mumkin.

2-qadam

Hujjatni tuzishda an'anaviy qabul qilingan tuzilishga amal qiling, unga quyidagilar kiradi:

• unvon;

• xodimning shaxsiy ma'lumotlari;

• mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar;

• sifatni baholash;

• xulosa.

3-qadam

O'ng tomonda (ba'zan markaziy pozitsiyaga ham ruxsat beriladi) tashkilotning nomi, joylashgan joyi, tafsilotlari, sanasini yozing. "Xarakterli" so'zini varaqning o'rtasiga kiriting.

4-qadam

"Shaxsiy ma'lumotlar" bo'limi - birinchi xatboshi, unda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan:

• to'liq ism va familiya;

• xodimning tug'ilgan sanasi;

• ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlar.

5-qadam

Xodimning mehnat faoliyati uning ish sifatlari, xizmatlari, yutuqlari, tajribasi, musobaqalarda qatnashishi, kurslarda o'qishi, mahorat darajasi va tayinlangan malakasi asosida baholanadi. Bu erda siz aniq tashkilotda ishlash muddatini, lavozimini yozishingiz, asosiy vazifalarni qisqacha sanab o'tishingiz, xodimning malakasi va kasbiy sohadagi muvaffaqiyati to'g'risida kichik xulosa chiqarishingiz kerak.

6-qadam

Matnning keyingi qismida shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiring, agar mavjud bo'lsa, rag'batlantirish va jazo choralari to'g'risida hisobot bering. Belgilangan vazifalarni bajarishda uning faoliyati, stressli vaziyatlar paytida o'zini tutishi, bajarilgan ishlarning sifatiga va topshiriqlarni bajarish muddatlariga rioya qilinishiga e'tibor qaratish asosida uning faoliyati to'g'risida xulosa chiqaring. Kasbiy vakolat ma'lum bir sohadagi ish tajribasi va bilimlari, etishmayotgan ma'lumotlarni qidirish qobiliyati va o'z-o'zini tarbiyalash asosida baholanadi.

7-qadam

Xulosada xarakteristikani qaysi muassasaga yuborilganligini ko'rsating yoki "So'rov joyida taqdim etish uchun" deb yozing.

Tavsiya: