Mehnat qonunchiligiga ko'ra, barcha xodimlar har yili 28 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega va bosh direktor ham bundan mustasno emas. Ammo ba'zi xodimlar uchun menejer uchun ta'tilga chiqish qiyin protsedura bo'lib chiqadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo, tashkilotning ustaviga e'tibor bering. Bosh direktorga ta'til berish shartlari u erda yozilishi kerak.
2-qadam
Agar kompaniyaning bir nechta aksiyadorlari bo'lsa, bosh direktor yig'ilish raisi nomiga ta'til xati yozishi kerak. Uning ro'yxatdan o'tkazilishining to'g'riligini tekshiring: unda ta'til sanasi, uning davomiyligi ko'rsatilishi kerak. Ariza taxminan quyidagicha bo'lishi kerak: "Sizdan Kompaniya a'zolari yig'ilishida menga 2012 yil 1 avgustdan 2012 yil 28 avgustgacha bo'lgan 28 kalendar kunlik yillik ta'tilni berish masalasini ko'rib chiqishingizni so'rayman".
3-qadam
Shundan so'ng, yig'ilish chaqiring, uning kun tartibi bosh direktorga ta'til berish to'g'risida qaror qabul qilish bo'ladi. Natijalarni protokol shaklida rasmiylashtiring. U yo'qligida bosh direktor vazifalari kimga yuklatilishini shu erda yozing.
4-qadam
Buyurtmani chiqaring (yagona T-6 shakli). Ma'muriy hujjatda ta'til berilgan sana, davomiyligini ko'rsating. Qo'shimcha ta'til bo'lsa, u buyurtmada ham ko'rsatilishi kerak. Ijro hujjati yig'ilish raisi yoki bosh direktorning o'zi tomonidan imzolanishi kerak.
5-qadam
Vaqtinchalik topshiriq berish to'g'risida buyruq bering. Buning uchun birlashtirilgan shakl yo'q, shuning uchun uni buxgalteriya siyosatida tasdiqlash orqali o'zingiz yarating. Bu erda to'liq ismingizni kiriting. deputat, almashtirish muddati va qo'shimcha to'lov miqdori. Agar xodimlarda direktor o'rinbosari bo'lsa, u holda xodimlardan birini tayinlash va uning boshqaruvida o'qitish masalasi olib tashlanadi.
6-qadam
Agar bosh direktor ham yagona asoschi bo'lsa, u holda ta'til berish masalasini o'zi qabul qiladi, u ham o'z arizasiga imzo chekadi.
