Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq, ish haqiga qo'shimcha to'lovlar ikki xil bo'lishi mumkin. Birinchisi, kasblarni birlashtirish va qo'shimcha ishlarni bajarish uchun, ikkinchisi korxonaning normativ-huquqiy hujjatlarida ko'rsatilgan rag'batlantiruvchi xususiyatga ega. Qo'shimcha to'lovlarni bekor qilish mumkin, ammo ayni paytda ma'lum bir hujjatli protseduraga rioya qilish kerak.
Kerakli
- - xabarnoma;
- - qo'shimcha kelishuv;
- - buyurtma;
- - kasaba uyushmasining qarori;
- - ichki huquqiy hujjatlardagi o'zgarishlar.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar qo'shimcha to'lov mehnat shartnomasi yoki qo'shimcha kelishuvga muvofiq amalga oshirilsa, uni bekor qilish, xodimni bekor qilish faktidan ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilish va xabarnoma ostida imzosini olish (Rossiya Mehnat kodeksining 151-moddasi). Federatsiya).
2-qadam
Xabarnomada ko'rsatilgan to'lovni bekor qilish muddati davomida yonma bitim tuzing. Qo'shimcha shartnomada, mehnat shartnomasining barcha o'zgartirilgan bandlarini yoki ilgari tuzilgan shartnomani ko'rsating, shuningdek qo'shimcha to'lovlarni bekor qilish sabablarini batafsil ko'rsatib bering. Buning sababi sifatida siz ba'zi bir bojlar yoki qo'shimcha bojlar olib tashlanganligi sababli kopayning bekor qilinganligini ko'rsatishingiz mumkin. Qo'shimcha to'lovlarni bekor qilish sababi sifatida, korxonadagi og'ir iqtisodiy vaziyatga murojaat qilish mumkin. Bunday holda siz 6 oygacha bo'lgan barcha qo'shimcha to'lovlarni bekor qilishingiz mumkin.
3-qadam
Mavjud qo'shimcha to'lovlar va bekor qilish sanalari uchun bekor qilish to'g'risida buyruq bering. Buyurtmada bekor qilish sababi va shartlarini yozing. Agar bekor qilish shartlari qo'shimcha kelishuvda va tartibda ko'rsatilmagan bo'lsa, unda qo'shimcha to'lovlarni bekor qilish muddatsiz deb hisoblanadi.
4-qadam
Agar qo'shimcha to'lovlar korxonaning ichki huquqiy hujjatlarida ko'rsatilgan bo'lsa va bu sifatli yoki muvaffaqiyatli ish uchun rag'batlantiruvchi to'lovlar bo'lsa, ularni bekor qilish uchun siz kasaba uyushma qo'mitasi a'zolarini yig'ishingiz kerak. Kasaba uyushmasi yig'ilishi paytida siz protokol tuzing, uning asosida siz rag'batlantiruvchi qo'shimcha to'lovlarni bekor qilish to'g'risidagi qarorni, shuningdek bekor qilish sababini chiqarasiz.
5-qadam
Buyurtma bering. Unda pul mablag'larini bekor qilish sanasi, sababi va shartlarini ko'rsating. Agar qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar yoki imtiyozlarning bekor qilinishi juda katta bo'lsa, unda bu korxonaning o'zgargan moliyaviy imkoniyatlari bo'lishi mumkin. Agar bekor qilish shartlari buyurtmada ko'rsatilmagan bo'lsa, unda bekor qilish muddatsiz deb hisoblanadi.
6-qadam
Iltimos, esda tutingki, siz faqat rag'batlantirish, rag'batlantirish yoki qo'shimcha ish haqini to'lashni bekor qilishingiz mumkin. Kechasi, dam olish kunlari va ta'til kunlari, qiyin yoki zararli sharoitlarda, shuningdek Uzoq Shimolda yoki ularga tenglashtirilgan hududlarda ishlaganda ishlaganingiz uchun kompensatsion qo'shimcha to'lovlarni bekor qilishga haqqingiz yo'q.
