San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi, yarim kunlik ish bilan ta'minlash - boshqa doimiy haq to'lanadigan ishni xodimning asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha bajarishi. Shu bilan birga, qonun asosiy ishchini yarim kunlik ish joyiga o'tkazish tartibini tartibga solmaydi. Biroq, amalda ushbu masalani hal qilishning ikki yo'li mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mumkin bo'lgan birinchi holat - bitta ish beruvchi bilan ichki transfer. O'tkazish, shu jumladan asosiy ish joyidan yarim kunlik ishlarga, aslida, San'at asosida, tomonlar tomonidan belgilab qo'yilgan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi yozma ravishda tuzilgan bir xil nomdagi shartnoma bilan tuzilishi kerak.
Ya'ni, asosiy ish joyidan bo'shatilgandan so'ng, xodim bo'sh ish joyiga o'tish uchun ariza berish huquqiga ega. Keyin siz ish beruvchi sifatida bunday xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzishingiz kerak. Ushbu qo'shimcha kelishuvda ish haqining yangi shartlarini, yangi ish vaqtini va boshqalarni aniqlang va dastlabki mehnat shartnomasini bekor qilmang.
2-qadam
Ammo mehnat daftarlarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning talablari bilan bog'liq kichik bir chayqalish mavjud. Ushbu Yo'riqnomaga muvofiq, ish daftariga yarim kunlik ish to'g'risidagi ma'lumotlar yozilishi ishchining asosiy ish joyidagi talabiga binoan amalga oshiriladi va shu yo'riqnomaga binoan, xodim boshqa joyga ko'chirilgan taqdirda, ish daftarchasida oldingi va yangi ish joylari (lavozimlari) haqidagi yozuvlar. Ammo ish daftarida ushbu ish joylari to'g'risida tegishli ma'lumot bo'lmasa, siz xodimni bir ish joyidan boshqasiga o'tkazolmaysiz.
3-qadam
Boshqa bir stsenariy - bu asosiy ish uchun mehnat shartnomasini bekor qilish (tomonlarning kelishuvi yoki xodimning tashabbusi bilan) va tegishli buyruq berish va yangi xulosa qilish orqali yarim kunlik ish uchun bo'shatilgan shaxsni qabul qilish bu yarim kunlik ish ekanligini ko'rsatadigan mehnat shartnomasi. Bundan tashqari, ishchi yarim kunlik ishga qabul qilinganda, u bilan mehnat shartnomasi umumiy tartibda tuziladi. Faqatgina farq shundaki, yarim kunlik ish sifatida qabul qilingan shaxs kelajakdagi ish beruvchiga mehnat daftarchasini, harbiy ro'yxatga olish hujjatlarini, shuningdek davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasini taqdim etishga majbur emas.
Asosiy ishchining yarim kunlik ishlarga o'tishini rasmiylashtirishning bunday usuli ko'pincha ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladi.
