Mehnat qonunchiligi ham ish beruvchining, ham xodimning huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi. Qonun vaqtinchalik yoki doimiy bo'lishidan qat'i nazar, tomonlar bilan mehnat shartnomasi tuzgan bo'lsa, amal qiladi. Biroq, ba'zi bir hujjatlarni rasmiylashtirishda, mehnat munosabatlari ma'lum bir vaqtga to'g'ri kelishini aniqlashtirish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Potentsial xodimning hujjatlarini tekshiring. Ishga qabul qilish uchun majburiy hujjatlar quyidagilardir: pasport, mehnat daftarchasi, sug'urta pensiya guvohnomasi va TIN guvohnomasi. Agar xodim harbiy xizmat uchun javobgar bo'lsa, unda u harbiy guvohnomani taqdim etishi kerak. Siz taqdim etishni so'rashingiz mumkin bo'lgan boshqa hujjatlar mavjud, masalan, ma'lumot to'g'risidagi guvohnoma.
2-qadam
Agar xodimda SNILS (pensiya guvohnomasi) yoki mehnat daftarchasi bo'lmasa, siz ularni unga berishingiz kerak. Sug'urta guvohnomasini olish uchun Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasiga murojaat qiling, oldin elektron shaklda va qog'oz shaklida ariza to'ldiring. Sug'urta guvohnomasi raqami berilgan barcha shaxslarning ro'yxatini tuzing. Ish daftarchasini olish uchun biron bir joyga borishning hojati yo'q, uni o'zingiz to'ldirishingiz kerak.
3-qadam
Vaqtinchalik ishchidan ish uchun ariza oling. U unda ish vaqtinchalik ekanligini ko'rsatishi mumkin. Hujjat kompaniya rahbari nomiga yozilishi kerak.
4-qadam
Ishga buyurtma bering. "Mehnat sharoitlari" qatorida ish vaqtincha ekanligini bildiradi. Ish haqi hajmini, mintaqaviy koeffitsientni, nafaqa miqdorini kiriting. Ma'muriy hujjatda pozitsiyani ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling. Xodimga xodimlar raqamini bering.
5-qadam
Ish ta'riflarini tuzing va xodimga imzo qo'yish uchun bering. Uning imzosi yuqoridagi ma'lumotlar bilan kelishuvni anglatadi. Imzolangan sanani tekshiring - bu mehnat shartnomasi tuzilgan kundan kechiktirilmasligi kerak.
6-qadam
Muddatli mehnat shartnomasini tuzing. Uni tuzayotganda, iltimos, Mehnat kodeksining 59-moddasiga murojaat qiling. Ish haqi, ish sharoitlari, dam olish vaqti, ta'til vaqti, ish vaqti va boshqalar kabi narsalarni qonuniy hujjatga kiritganingizga ishonch hosil qiling. Shartnomada hujjatning amal qilish muddati ko'rsatilganligiga ishonch hosil qiling.
7-qadam
Xodimning iltimosiga binoan siz ish daftariga ma'lumot kiritishingiz mumkin. So'zda ish vaqtinchalik ekanligini ko'rsatishning hojati yo'q, faqat ilgari chiqarilgan buyruqqa murojaat qiling.
