Ishga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma shakli Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan va birlashtirilgan. Kasallik varaqasi davolovchi shifokor tomonidan to'ldiriladi. Hujjatning orqasida xodim ro'yxatdan o'tgan tashkilotning buxgalteri tomonidan kerakli ma'lumotlar kiritiladi.
Kerakli
- - kasallik varaqasi varaqasi;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - xodimlarning hujjatlari;
- - xodimning sug'urta tajribasi to'g'risida ma'lumot;
- - shtatlar jadvali;
- - kalkulyator;
- - buxgalteriya hujjatlari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kasallik varaqasining old tomoni tibbiyot muassasasi shifokori tomonidan to'ldiriladi. Ular davolanayotgan shaxsning shaxsiy ma'lumotlarini, uning yoshini, u hozirda ishlayotgan kompaniyaning nomini o'z ichiga oladi. Tibbiy tashkilotning nomi yoziladi (yoki mavjud bo'lsa, uning muhri), uning kodi ko'rsatiladi va muhr bosiladi.
2-qadam
Kasallik ta'tilida fuqaroning mehnatga layoqatsizligi davri ko'rsatilgan. Ularning har biri davolovchi shifokorning imzosi bilan tasdiqlangan (uning ixtisosligi va familiyasini ko'rsatgan holda). Xodim ish vazifalarini bajarishni boshlashi kerak bo'lgan sana so'zlar bilan yozilgan. Biror kishi boshqa tibbiy muassasaga davolanishga yuborilganda, ikkinchisi yangi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini oladi. Tugatilgan kasallik ta'tilida davomiy raqam kiritiladi.
3-qadam
Kasallik varag'ining teskari tomoni ish beruvchi tomonidan to'ldiriladi. Vaqtni saqlovchi yoki xodimlar bo'yicha xodim xodim ro'yxatdan o'tgan kompaniya, bo'lim, xizmat nomini kiritadi. Mutaxassisning nogironlik davri, kasallik ta'tilidan keyin ish joyiga borish sanasi ko'rsatilgan.
4-qadam
Xodimlar xodimlari xodimning sug'urta tajribasining davomiyligini hisoblashadi. Unga mutaxassisning ish davri kiradi, shu vaqt ichida ish beruvchilar sug'urta mukofotlarini ushlab qolishdi. Xodimning to'liq ish yillari, oylari va kunlari soni kiritiladi. Sanoq kadrlar bo'limi boshlig'ining imzosi bilan tasdiqlanadi.
5-qadam
Ish haqi bo'yicha buxgalter xodimning ish haqining% (tarif stavkasi) bilan yozadi. Bu xodimning ish stajiga bog'liq. Agar ish staji bir yildan kam bo'lsa, unda nafaqa 30%, 5 yoshdan 8 yoshgacha - 50%, 8 yoshdan 10 yoshgacha - 80%, 10 yildan ortiq - 100% asosida hisoblanadi.
6-qadam
Xodimning o'rtacha kunlik daromadi hisob-kitob davri uchun haqiqiy daromadni ushbu davrdagi ish kunlari soniga bo'lish orqali aniqlanadi. Nafaqa miqdori kunlik ish haqiga (tarif stavkasi) va xodimning mehnatga layoqatsizligi kalendar kunlari soniga bog'liq. Imtiyoz belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas, bu qonun bilan tartibga solinadi.
7-qadam
Kasallik ta'tili qisman ish beruvchining hisobidan, qisman ijtimoiy sug'urta fondidan to'lanadi. Umumiy summa mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomaga to'g'ri keladi, oy unga kiritilgan ish haqi varaqasida yoziladi. Kasallik ta'tillari bosh buxgalterning imzosi bilan tasdiqlangan (sana ko'rsatilgan holda).
