Rossiya mehnat qonunchiligi mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan har bir fuqaroga kamida 28 kalendar kunlik pullik ta'tilni kafolatlaydi. Ammo uni olish uchun xodim bir qator shartlarni bajarishi kerak. Ba'zi cheklovlar sizning yangi ish joyidagi ish tajribangiz tomonidan belgilanadi.
Qachon ta'til so'rashingiz mumkin
Mehnat kodeksiga ko'ra, 2002 yilgacha amal qilgan Mehnat kodeksi, yangi ish joyida pullik ta'tilni 11 oy ishlaganidan oldin olish mumkin edi. Ushbu muddatdan oldin na ta'tilning o'zi va na uning bir qismi berilishiga yo'l qo'yilmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida yangi joyda uzluksiz ishlashning birinchi yilida ketish huquqi xodim uchun 6 oydan keyin paydo bo'lishi aytilgan.
Ammo bu uning to'liq to'rt haftalik ta'tilga ega bo'lishini anglatmaydi - bu holda u faqat 2 pullik haftaga ishonishi mumkin. Bundan tashqari, xodimning ta'tilga chiqish huquqi ish beruvchiga uni shubhasiz berishiga umuman sabab bo'lmaydi. Agar sizga kerak bo'lganda ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan ishchilar toifalaridan biriga tegishli bo'lmagan taqdirda, siz uni ta'til jadvaliga muvofiq olishingiz mumkin.
Ba'zi hollarda, tomonlarning kelishuviga binoan, ish beruvchi sizga talab qilingan ta'tilni belgilangan olti oylik muddatidan ilgari berishi mumkin.
Tuzilishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi bilan tartibga solinadigan ushbu jadval ham xodimlar, ham ish beruvchi uchun majburiydir. U kalendar yil oxirida tuziladi, ammo siz mehnat faoliyatini u tuzilgan va tasdiqlanganidan keyin boshlaganingizda, jadvalga o'zgartirish kiritilishi uchun ta'tilga chiqish istagingiz to'g'risida oldindan xabar berishingiz kerak.
Ishdan bo'shatilgan taqdirda, ushbu korxonada olti oylik uzluksiz ish stajiga ega bo'lmagan xodim foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Ish beruvchi ta'tilni o'zi berishni rad etishga haqli.
Kim ariza yozgandan so'ng darhol ta'tilga chiqish huquqiga ega
Yangi ish joyiga murojaat qilishda, hatto yarim yil o'tmagan bo'lsa ham, ayrim toifadagi ishchilarga haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin, masalan:
- homiladorlik davrida ayollar homiladorlik va tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin, shuningdek, bunday ta'tilda bo'lganlar va uni mehnat hisobiga uzaytirmoqchi bo'lganlar;
- hali 18 yoshga to'lmagan kichik xodimlar;
- hali 3 oylik bo'lmagan bolani asrab oluvchi ota-onalar;
- "mehnat faxriysi" unvoniga ega bo'lgan ishlaydigan nafaqaxo'rlar;
- federal qonunlarga muvofiq navbatdan tashqari chiqib ketish huquqiga ega bo'lgan boshqa toifadagi xodimlar.
