Korporativ standartlar xodimlar uchun xatti-harakatlarning yagona modelini yaratishni nazarda tutadi. Ular kompaniya madaniyatining asosini yaratadi, uning qadriyatlarini belgilaydi, jamoada ishlash me'yorlarini belgilaydi va ko'pincha hatto xodimlarning ish kunining tashqi ko'rinishi va xususiyatlarini moslashtiradi.
Korporativ standartlarning afzalliklari
Ko'pincha, korporativ standartlar menejment barcha guruh a'zolarini o'zlarini umumiy tizimning bir qismi sifatida his qilishlarini istagan yirik kompaniyalarda qo'llaniladi. Ushbu usuldan foydalangan holda, jamoa o'ziga xos oilaga, ofis esa uyga aylanadi. Xodimlarning ishga bo'lgan munosabati ham o'zgarib bormoqda: xodimlar hamkasblari va rahbarlariga nisbatan katta mas'uliyatni his qilishadi va boshqalarning hurmati va ishonchini qozonish uchun harakat qilishadi.
Ish oqimlari korporativ standartlardan foydalanish orqali soddalashtirilgan va samaraliroq bo'ladi. Barcha xodimlar kompaniyadagi "o'yin qoidalarini" yaxshi bilishadi va ularga qat'iy rioya qilishadi, bu esa jamoadagi nizolar bilan bog'liq ko'plab muammolarning oldini olishga yordam beradi. Bundan tashqari, har bir xodim qabul qilingan ierarxiya asoslarini va o'z majburiyatlarini o'rganadi, buning natijasida yanada jiddiy muammolarga olib keladigan tushunmovchiliklarning oldini olish mumkin.
Korporativ standartlar xodimlarning oddiy holatlarga javob berishini osonlashtiradi. Bunday holda, xodimlarning harakatlari iloji boricha soddalashtirilgan, shuning uchun ish kuni zerikarli kechikishlarsiz va jiddiy xatolarsiz o'tadi.
Nima uchun korporativ standartlar yomon
Xodimlar, ayniqsa yangi kelganlar, har doim ham korporativ standartlarga odatlanib qolishlari mumkin emas. Ba'zi odamlar butun qoidalar va cheklovlarga bo'ysunishni istamay, isyon ko'tarishni boshlaydilar, boshqalari xato qilishlaridan va buning uchun jazolanishlaridan qo'rqishadi. Ham birinchi, ham ikkinchi holatda kompaniya qimmatli ishchisini yo'qotish xavfi mavjud. Uzoq vaqt davomida boshqa kompaniyada ishlagan va jamoada turli xil xatti-harakatlar me'yorlariga ega bo'lgan tajribali mutaxassislar uchun korporativ standartlarni o'rganish juda qiyin.
Korporativ me'yorlar odamlarni bir xil uslubga rioya qilishga majbur qiladi. Bu faqat oddiy buyurtmalarni bajarishi kerak bo'lganlar uchun qulaydir. Biroq, ishchilar tashabbus ko'rsatishi yoki nostandart muhitda qaror qabul qilishi kerak bo'lgan vaziyat yuzaga kelsa, muammolar paydo bo'lishi mumkin. Har bir insonning individualligi muhim bo'lgan ijodiy jamoalar uchun qat'iy korporativ standartlar oddiygina kontrendikedir.
Agar juda ko'p standartlar mavjud bo'lsa, bu muqarrar ravishda byurokratiyani keltirib chiqaradi, bu esa kompaniyadagi ishni sezilarli darajada murakkablashtirishi va yangi kelganlarga ko'plab savollar tug'dirishi mumkin. Shuning uchun xodimlarni qat'iy doiraga jalb qilmasdan, kompaniya uchun eng muhim bo'lgan asosiy daqiqalarni tanlash va ularni aniq ko'rsatib berish yaxshiroqdir.
