Korxonaning ishlash rejimlari bilan bog'liq masalalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Asosiy, eng tez-tez ishlaydigan ish tartibi - bir soatlik tushlik tanaffusini hisobga olgan holda 9 soat davom etadigan normallashtirilgan ish kuni. Ammo ba'zi hollarda korxona faoliyatini optimallashtirish uchun boshqa rejimlardan ham foydalaniladi.
Korxonaning ish rejimlari
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 17-bobida korxonada ishlashi mumkin bo'lgan ish vaqti rejimlarining bir nechta turlari keltirilgan. Bu:
- standartlashtirilgan 8 soatlik ish kuni;
- tartibsiz ish vaqti;
- moslashuvchan jadvaldagi mehnat faoliyati;
- smenada ishlash;
- ishlagan soatlarning umumiy hisobi;
- ish kunini qismlarga bo'lish imkoniyati bilan mehnat faoliyati.
Korxonaning ishlash rejimlarining asosiy xususiyatlari
Standartlashtirilgan ish kuni haftasiga 40 soatni tashkil qiladi, xodimlar dushanbadan jumagacha tushlik tanaffuslari bilan ishlaydi, oxirgi ish kuni esa 1 soatga qisqartiriladi.
Noqonuniy ish vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi bilan tartibga solinadi. Asosan ma'muriy lavozimni egallagan, ish stajini yozib bo'lmaydigan shaxslar uchun foydalaniladi. Mehnat kodeksi ushbu ishchilarni o'zlari uchun belgilangan ish vaqtidan tashqarida o'zlarining rasmiy vazifalarini bajarishga jalb qilishga imkon beradi. Noqonuniy ish vaqti hamma uchun belgilanmaydi, ulardan foydalanish mehnat yoki jamoaviy shartnomada belgilanishi kerak.
Moslashuvchan jadvaldagi mehnat faoliyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi bilan tartibga solinadi. Ushbu ish rejimida ish kunining boshlanishi, uning tugashi yoki umumiy davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Xodim hisobot davrida ish beruvchi tomonidan belgilangan va ish kuni, hafta, oy va hokazo sifatida qabul qilingan ish vaqtining umumiy sonini bajarishga majburdir.
Uzluksiz ishlab chiqarish tsikli mavjud bo'lgan korxonalarda smenali ish rejimidan foydalanish maqsadga muvofiqdir. Ushbu rejim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi bilan tartibga solinadi. 2, 3 yoki 4 smenada tashkil etilgan ishlar qimmat yuqori texnologik uskunalar, mashina va mexanizmlardan yanada samarali foydalanish imkonini beradi. Taxminan smenali jadvallar SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1967 yil 8 apreldagi tushuntirishlari bilan foydalanish uchun tavsiya etiladi.
Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi ishning ayrim turlarini bajarishda ish kunining standartlashtirilgan davomiyligini kuzatish mumkin bo'lmagan hollarda amalga oshiriladi. Bunday holda, belgilangan hisobot davrining maksimal davomiyligi 1 yildan oshmasligi kerak.
Ish kunini qismlarga ajratish imkoniyati mavjud bo'lgan korxonaning ishlash tartibi zarur bo'lganda va ishning o'ziga xos xususiyati bilan belgilanadi. Bundan tashqari, bir ish kuni (smena) davomida intensivligi sezilarli darajada o'zgarib turadigan ishni bajarishda ham foydalanish mumkin. Bunday holda, ishchilar doimiy ravishda bitta smenada bo'sh turmasliklari uchun ish kunini qismlarga bo'lish maqsadga muvofiqdir.
