Bolalarni parvarish qilish uchun kasallik ta'tilining miqdori xodimning 12 oylik o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Bolani parvarish qilish uchun mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnoma uchun to'lov miqdori, shuningdek, yordamning ambulatoriya yoki statsionar holatiga bog'liq. Kasallik ta'tilini to'lash uchun ish staji avvalgidek sug'urta emas, umumiy hisoblab chiqiladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kasallik ta'tillari bolaning ota-onasiga yoki qarindoshlariga to'lanadi. Kasallik uchun ta'til qarindoshi bo'lmagan shaxsga berilmaydi va unga pul to'lamaydi. Bolaning parvarishi bo'yicha nafaqa to'lash uchun xodimning ish staji mehnat daftaridagi barcha yozuvlar asosida hisoblanadi. Umumiy ish staji 8 va undan yuqori bo'lgan xodim 12 oy ichida o'rtacha ish haqining 100 foizini, 5 yildan 8 yilgacha - 80 foizni, 5 yilgacha bo'lgan ish tajribasi bilan 60 foizni oladi.
2-qadam
7 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilishda yiliga 60 kundan ortiq bo'lmagan pul to'lash mumkin. Ambulatoriya yordami uchun ish stajiga qarab miqdori faqat kasallik ta'tilining dastlabki 10 kunida to'lanadi. Xizmatning 11-kunidan boshlab - ish stajidan qat'iy nazar o'rtacha daromadning 50%.
3-qadam
Faqatgina kasalxonada bolani parvarish qilishda, xodimning to'liq ish stajiga qarab, to'lanadigan summa to'lanadi.
4-qadam
7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilishda kasallik ta'tilining miqdori yuqorida ko'rsatilgan tartibda hisoblanadi. Ketishning bitta ishi uchun 15 kundan ortiq bo'lmagan muddatda to'lanadi. Yiliga 45 kalendar kundan oshmasligi kerak.
5-qadam
Nogiron bolani boquvchisiga joriy yilda 120 kun to'lash mumkin.
6-qadam
OIV bilan kasallangan yoki profilaktik emlashlar natijasida og'ir kasallikka chalingan bolaga g'amxo'rlik qilishda siz parvarishning barcha zarur kunlarini to'lashingiz kerak.
7-qadam
Agar belgilangan muddatlar oshib ketgan bo'lsa, mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma haqiqiy emas.
8-qadam
Kasallik ta'tilini ushbu xodim ishlaydigan barcha ish beruvchilardan olish mumkin.
9-qadam
O'rtacha daromadni hisoblash uchun ushbu xodim ishlab topgan barcha mablag'ni olishingiz kerak. U ish safari va kunlik ish haqi miqdorini o'z ichiga oladi. Kasallik ta'tillari va ijtimoiy nafaqalar o'rtacha hisob-kitob miqdoriga kiritilmagan.
