Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir xodim har yili to'lanadigan ta'tilga ega. Ta'til jadvali kadrlar bo'limi yoki mansabdor shaxs tomonidan yiliga bir marta tuziladi. Odatda rasmiylashtirish muddati - 1 yanvar. Ushbu hujjat xodimlarning har biriga tegishli ta'tilga chiqish ketma-ketligini belgilaydi. Ammo amalda siz jadvalga ba'zi o'zgartirishlar kiritishingiz kerak bo'ladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritish uchun siz buyurtma tuzishingiz kerak. Ushbu hujjat tuzilgan va tashkilot rahbari tomonidan imzolangan. Agar xodimning tashabbusi bilan ta'til qoldirilsa, siz uning keyinga qoldirilishiga roziligini olishingiz kerak. Ushbu hujjat tashkilot rahbari nomiga har qanday shaklda to'ldiriladi. Uning taxminiy tarkibi quyidagicha: "Men, Ivanov Ivan Ivanovich, yillik pullik ta'tilni 2011 yil 15 iyundan 2011 yil 15 sentyabrga qoldirishga rozilik beraman".
2-qadam
Menejerning o'zi ham ta'tilni kechiktirishi mumkin, ammo bu holda u xodimdan yozma ravishda ta'tilni kechiktirishni so'rab, sababini va undan keyingi foydalanish imkoniyatini ko'rsatishi kerak. Shuningdek, foydalanilmagan ta'tilni naqd kompensatsiya sifatida qoplash mumkin.
3-qadam
Keyin yuqoridagi hujjatlar asosida menejer buyruq tuzadi. Uning mazmuni quyidagicha bo'lishi mumkin: “Men Ivanov II ning o'rnini egallashga buyruq beraman. 2010 yil 1 fevraldan 2011 yil 30 yanvargacha bo'lgan davrda shuncha kalendar kunni tashkil etadigan va pullik kompensatsiya sifatida 28 kalendar kundan oshadigan yillik to'lanadigan ta'tilning bir qismi. Shuningdek, buyruqda asos, masalan, xodimning bayonoti, eslatmasi va boshqalar ko'rsatilishi kerak.
4-qadam
Buyurtmalar, tashkilot rahbaridan tashqari, ta'til qoldirilgan xodim tomonidan imzolanadi. Imzo yozilgan narsalar bilan kelishuvni anglatadi.
5-qadam
Shuningdek, ta'til jadvalidagi o'zgarishlar yangi xodimni jalb qilish bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Tashkilot rahbari, shuningdek jadvalning o'zgarishi sababini ko'rsatib, buyruq tuzadi.
6-qadam
Qanday bo'lmasin, ta'til jadvaliga tuzatishlar kiritilgan taqdirda, o'zgarish to'g'risida ma'lumot T-7 shakliga kiritiladi. Buning uchun 7, 8 va 9-sonli maxsus ustunlar mavjud, shuningdek ushbu xodimning shaxsiy kartasiga o'zgartirishlar kiritilgan.
