Xodimning 3 yoshga to'lgandan keyin oddiy yoki qo'shimcha ta'tildan chiqishi yoki ota-ona ta'tilidan rejalashtirilgan qaytishi hech qanday tarzda rasmiylashtirilishi shart emas. Ammo ikkinchi variant bilan, muddatidan oldin chiqib ketish holatida siz bir qator hujjatlarni tayyorlashingiz kerak bo'ladi.
Kerakli
- - xodimning ota-ona ta'tilini to'xtatib qo'yishni ko'rib chiqish to'g'risidagi iltimosi bilan bayonoti;
- - ushbu bayonot asosida buyurtma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar xodim erta ota-onalik ta'tilidan chiqishga qaror qilgan bo'lsa, u hamma narsani tortib ko'rgan-qilmaganligini va ushbu qarorning yakuniy ekanligini aniqlashtirish ortiqcha bo'lmaydi.
Biroq, amalda, ko'pincha ish beruvchilar ilgak yoki qalloblik bilan ishchini, ayniqsa, qimmatli mutaxassis haqida gap ketganda, imkon qadar erta ishlab chiqarish jarayoniga jalb qilishga harakat qilishadi. Ammo barchasi rahbariyatning huquqiy madaniyatiga bog'liq.
2-qadam
Qanday bo'lmasin, xodimning o'zi bayonotisiz ota-ona ta'tilining to'xtatilishini hujjatlashtirish mumkin emas.
Shunga o'xshash har qanday hujjat singari, u ham tashkilot rahbarining nomiga uning lavozimi, firma nomi va familiyasi bosh harflari ko'rsatilgan holda yoziladi va lavozimi, familiyasi va bosh harflarini o'z ichiga oladi.
Standart so'zlar quyidagicha: "Men sizlardan 3 yoshgacha bo'lgan ota-onamning ta'tilini to'xtatib qo'yishingizni va meni … bilan ishlay boshlagan deb hisoblashingizni so'rayman".
Xodimning imzosi ariza ostiga qo'yiladi, undan so'ng hujjat tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi, oldinroq, agar u unda qabul qilingan bo'lsa, boshqa rahbarlar: bo'limlar, yo'nalish kuratori va boshqalar.
3-qadam
Barcha rasmiyatchiliklar bajarilgandan so'ng, u… dan boshlab to'xtatiladi.
2) familiyani I. O.ni o'qing. …. bilan ishlashni boshladi."
Ikkala holatda ham sana ariza bilan bir xil.
Buyurtma raqam va sana bilan belgilanadi va u rahbarning imzosi va tashkilot muhri bilan tasdiqlanadi. Barcha hujjatlarda ko'rsatilgan sanadan boshlab xodim o'z vazifalarini boshlashi kerak.
