Ushbu holatda bir lavozimdan boshqasiga o'tish tartibi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Yarim kunlik ishchi avval sizdan, asosiy ishdan voz kechishi kerak. Va shundagina siz uni yana har qanday yangi ishchi singari odatdagi tarzda xodimlarga olib borishingiz mumkin.
Kerakli
- - yarim kunlik ishchining ketish to'g'risida bayonoti;
- - uni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq;
- - avvalgi asosiy ish joyidan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlar bilan ishchi daftarchasi va agar u yarim kunlik ish kuni to'g'risida, ishdan bo'shatish to'g'risida va sizdan oldingi asosiy ish joyida tuzilgan ma'lumotlar bo'lsa;
- - ish uchun ariza;
- - mehnat shartnomasi;
- - Ishga qabul qilish tartibi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yarim kunlik ishchini sizdan va asosiy ishdan bo'shatish ketma-ketligi uning ish daftarida yarim kunlik ish yozuvi mavjudligiga bog'liq. Qonunga ko'ra, u faqat asosiy ish joyida ishlash huquqiga ega. Va agar u sizdan ilgari u erdan iste'foga chiqsa, yarim kunlik ish haqidagi yozuv yopiq qoladi. Axir ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadigan odam bo'lmaydi.
Siz yarim kunlik ishdan bo'shatilganlik to'g'risida ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni qabul qilishingiz va unga ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishingiz kerak. Ushbu buyruq asosida ular asosiy ish joyida uning mehnat daftarchasida kerakli belgini qo'yadilar.
2-qadam
Keyin yarim kunlik ishchi asosiy ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasini olib kelishi kerak. U buni o'zi tashkil qilishi kerak: ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozing va rahbariyat bilan ishdan bo'shatish shartlarini muhokama qiling. Qonun bu haqda ikki hafta oldin ogohlantirishni talab qiladi, ammo amalda hammasi tomonlarning bir-birlari bilan kelishishiga bog'liq. Demak, qonun talabidan ko'proq ishlashga rozi bo'lish yoki unga rioya qilishni talab qilish har kimning shaxsiy ishi.
Sizdan yarim kunlik ishchi avvalgi asosiy ish bilan xayrlashish uchun barcha rasmiyatchiliklarni tugatguncha kutishingiz kerak.
3-qadam
Va nihoyat, yarim kunlik ishchi avvalgi asosiy ishdan ketganidan so'ng, siz uni davlatga qabul qilish tartibini boshlashingiz mumkin. U lavozimni va kerak bo'lsa, birlikni ko'rsatadigan bayonot yozishi kerak. Faqatgina bu ish yarim kunlik ish, endi yozish shart emas.
U bilan mehnat shartnomasi tuziladi, uni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq beriladi va ish daftariga odatdagi tartibda yozuv kiritiladi: tashkilotning to'liq nomi, keyin yozuvning tartib raqami va u kiritilgan kun, lavozimi va bo'linmasi ko'rsatilgan holda ishga qabul qilish to'g'risidagi ma'lumotlar, agar u ariza va mehnat shartnomasida aks ettirilgan bo'lsa.
