Suhbat ko'pincha ishga yollash jarayonida hal qiluvchi bosqich hisoblanadi. Shuning uchun ushbu protsedura maksimal mas'uliyat bilan davolash kerak. Hamma narsa muhim rol o'ynaydi: sizning dastlabki tayyorgarligingiz, nomzod bilan suhbat paytida his-tuyg'ularingiz, boshqa abituriyentlar bilan suhbat paytida o'xshashlari bilan taqqoslashingiz.
Kerakli
- - nomzodning rezyumesi;
- - uning ishining namunalari, iloji bo'lsa, ularni taqdim eting;
- - tavsiyalar (agar mavjud bo'lsa);
- - aloqa maxorati;
- - kuzatish, tinglash va tahlil qilish qobiliyati.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Nomzodning rezyumeini diqqat bilan o'rganib chiqing va agar mavjud bo'lsa (va taqdim eting) - uning ishlarining namunalari. Qaysi ma'lumotlar uning foydasiga va nima shubhali ekanligini o'ylab ko'ring. Savollarni shakllantirish asosida nimani tushunmoqchi ekaningizni o'ylab ko'ring.
Agar kerak bo'lsa, murojaat etuvchining kasbiy muvofiqligini yoritadigan savollarni qo'shing (masalan, u berilgan ish sharoitidan qanday chiqib ketishi).
Nomzod bilan avvalgi muloqotdagi his-tuyg'ularingizni baholang (telefon orqali, elektron pochta orqali). Bu qo'shimcha savollarni tug'dirishi mumkin.
2-qadam
Nomzod sizning ofisingizga tashrif buyurganida, unga kompaniya, taklif qilingan lavozim, texnik topshiriqlar haqida qisqacha aytib bering. Barcha kartalarni oshkor qilmaslik yaxshiroq, lekin nomzodga qo'shimcha savollar uchun sabab berish kerak, bu qo'shimcha test vazifasini o'tashi mumkin: u ularni so'rash imkoniyatidan foydalanadimi yoki yo'qmi.
3-qadam
Tayyorlangan savollarni bering, ularga javoblarni diqqat bilan tinglang, javoblardan eng muhim fikrlarni yozib oling.
4-qadam
O'z navbatida, nomzodga o'zlarini qiziqtirgan savollar bilan murojaat qilish va o'zi haqida zarur deb hisoblagan barcha narsalar to'g'risida ma'lumot berish imkoniyatini bering.
5-qadam
Suhbat oxirida vaziyatga qarab ish tuting. Agar siz nomzodga qiziqsangiz, u bilan ishni boshlash va munosabatlarni yanada rasmiylashtirish imkoniyatini muhokama qilishingiz mumkin. Yoki yakuniy qarorni siz qabul qilmasligingizni xabar qiling va kelgusidagi o'zaro aloqalar to'g'risida kelishib oling.
Nomzoddan to'g'ridan-to'g'ri rad etish odatda qo'llanilmaydi, ammo nomzod bilan bog'lanish haqidagi va'da ko'pincha shunday qabul qilinadi. Shuning uchun, agar yakuniy qaror haqiqatan ham sizning vakolatingizdan tashqarida bo'lsa, u bilan kechiktirmaslikka harakat qiling.
