Kompaniyani rivojlantirish jarayonida yangi ishchilarni yollash va ular uchun alohida tarkibiy bo'linma yaratish zaruriyati tug'iladi. Ushbu protsedurani amalga oshirish uchun yangi bo'lim tuzilishi bilan yangi tashkiliy tuzilma ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi kerak. Keyin shtat jadvaliga tegishli o'zgartirishlarni kiritishingiz va yaratilgan tarkibiy bo'linma xodimlari uchun lavozim tavsiflarini tuzishingiz kerak.
Kerakli
- - tashkiliy tuzilma;
- - korxona hujjatlari;
- - shtatlar jadvali;
- - tashkilot muhri;
- - mehnat qonunchiligi;
- - buyurtma shakllari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yangi bo'limni ishlab chiqish va uni kompaniyaning mavjud tashkiliy tuzilmasiga kiritish, odatda, kadrlar bo'yicha mutaxassisga tegishli. U korxona tuzilish turini, yaratilgan xizmatning barcha aloqalarini va uning rahbariga bo'ysunishini, shuningdek firma sonining tarkibiy bo'linmasiga ta'sirini ta'minlashi kerak.
2-qadam
Tuzilma o'zgartirilgandan so'ng, unga yangi xizmat joriy etildi, uni korxona direktori ko'rib chiqishi kerak. Yagona ijro etuvchi organ buni tasdiqlashi kerak. Buning uchun buyruq chiqariladi. Bu tarkibiy bo'linma ishga tushirilgan kundan boshlab yangi bo'limni joriy etish faktini belgilaydi. Buyurtmaning bajarilishini nazorat qilish kadrlar bo'limi boshlig'iga yuklatilgan bo'lib, u tashkiliy tuzilishga o'zgartirish kiritishi va yangi bo'lim tashkil etilishi to'g'risida kompaniya xodimlarini xabardor qilishi kerak. Hujjat direktorning imzosi, korxona muhri bilan tasdiqlangan. Kadrlar bo'limi boshlig'i buyruq bilan tanishishi kerak.
3-qadam
Yangi bo'lim tashkil etilganligi sababli, u hozirgi shtat jadvaliga kiritilishi kerak. Buning uchun kompaniya rahbari buyruq chiqarishi kerak. Unda kompaniya nomi, tuzilgan sanasi va raqami, tashkilot joylashgan shahar ko'rsatilgan. Buyurtmaning mavzusi shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritilishiga mos keladi, sababi yangi tarkibiy bo'linmani yaratishdir. Hujjatning ma'muriy qismida bu holda yangi xizmatning nomi, unga kiritilgan lavozimlar ko'rsatilgan. Yaratilgan bo'lim xodimlari uchun lavozim tavsiflarini ishlab chiqish uchun javobgarlik kadrlar bo'yicha xodimlarga, advokatga, ish haqini hisobga olish uchun buxgalterga yuklatilgan. Yuqorida sanab o'tilgan ishchilar buyurtma bilan tanishishlari kerak. Hujjat direktorning imzosi, korxona muhri bilan tasdiqlangan.
4-qadam
Buyurtma asosida xodimlar shtatlari jadvaliga tegishli o'zgartirishlarni kiritishi va lavozim tavsiflarini ishlab chiqishi kerak. Ularni kompilyatsiya qilishda siz kompaniyaning ehtiyojlarini hisobga olishingiz kerak. Ularning tarkibi batafsil va yaratilgan xizmatning barcha talablariga va uning maqsadlariga javob berishi kerak.
