Bo'lim boshlig'ining tanlovi bilan hayron bo'lishga majbur bo'lgan kompaniyaning har bir direktori ushbu tadbirning muhimligini tushunadi. Boshliqning mavqei ishlab chiqarish uchun mas'ul bo'limlar bir-biriga bog'langan butun korxonaning uzluksiz ishlashini ta'minlashdan iborat. Soat kabi ishlaydigan korxonaning mahsuldorligi asosan bo'limlar boshliqlarining shaxsiyati, ularning yaxshi muvofiqlashtirilgan ishi va o'zaro ta'siriga bog'liq.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bo'lim boshlig'ini tanlashda nomzodning shaxsiy fazilatlarini diqqat bilan ko'rib chiqing. Uning ochiqligini, ochiqligini, ba'zi bir nuanslarni muhokama qilishga tayyorligini baholang. Menejer, avvalo, kommunikator, ikkinchidan, mutaxassisdir. Agar birinchi uchrashuvda nomzod o'zini kechiktirishga yo'l qo'ysa, asabiy xatti-harakatlar, uchinchi tomonning telefon qo'ng'iroqlari - javob aniq, bunday odam bilan uning portfeli ajoyib taassurot qoldirsa ham, ishlash mumkin emas.
2-qadam
Agar nomzodning xatti-harakatlariga shikoyatlar bo'lmasa, uning kasbiy mahorati va qobiliyatini diqqat bilan o'rganib chiqing. Shu maqsadda siz talab qilinadigan pozitsiyaga tegishli mavzular bo'yicha bilimlarning chuqurligini ochib beradigan imtihon savollari kabi biron bir narsani tayyorlashingiz mumkin. Bundan tashqari, siz abituriyent murojaat etadigan bo'limga nomzod bilan yurishingiz, ma'lum bir tizimning faoliyati to'g'risida uning fikrini so'rashingiz mumkin. Joyda, nomzodning mutaxassis sifatidagi vakolatlari darajasi darhol ko'rinadi.
3-qadam
Abituriyentning mehnat daftaridagi yozuvlarni diqqat bilan tahlil qiling. Kelajakdagi rahbar o'z faoliyatini ishchi lavozimlardan boshlasa yaxshi bo'ladi. Bunday holda, menejer javobgar bo'lgan ishni tushunish kafolati haqida gapirishimiz mumkin. Bundan tashqari, martaba o'sishining mavjudligi shaxsiy fazilatlarning yaxshi xususiyatidir.
4-qadam
Va nihoyat, qabul qilingan qarorning to'g'riligini tasdiqlash uchun ariza beruvchiga sinov muddati bilan shartnoma tuzishni taklif eting. Odatda 3 oylik muddat davomida buyuriladi. Sinov muddati tugashiga yaqin vaqt ichida kafedraning o'tgan davrdagi yutuqlari tahlili o'tkaziladi, shuningdek, bo'lim xodimlari bilan suhbatlashish, yangi rahbarning fazilatlarini ham professionallik ko'lami, ham baholash mumkin. uning shaxsiy fazilatlari to'g'risida. Qabul qilingan ma'lumotlarning tahlili to'liq shartnoma imzolash to'g'risida qaror qabul qilishga imkon beradi.
